En ce mois de mai, de nombreux jours fériés sont présents. Et surtout le 1er mai, avec une règle bien différente des jours fériés conventionnels.
Mais comment cela fonctionne ? Comment vais-je être rémunérée ? Dois-je intervenir ? On vous explique tout !
Pour commencer, récapitulons ensemble les jours fériés présents en France.
Les jours fériés ordinaires en France
Il y en a 11 communs à toute la France :
- 1er janvier
- Lundi de pâques
- 1er mai (Fête du travail)
- 8 mai (Victoire 1945)
- Jeudi de l’Ascension
- Lundi de Pentecôte
- 14 juillet (Fête nationale)
- 15 août (Assomption)
- 1er novembre (Toussaint)
- 11 novembre (Armistice de la guerre 14-18)
- 25 décembre (Noël)
Les jours fériés supplémentaires selon la région
Attention ! Il y a également des jours fériés supplémentaires dans certaines régions :
En Alsace-Moselle (Département 57, 67 et 68), il existe deux jours fériés supplémentaires :
- Vendredi Saint (Vendredi qui précède le dimanche de Pâques)
- 26 décembre (Saint Etienne).
Le 1er mai : un jour férié pas ordinaire
Contrairement aux jours fériés traditionnels, le 1er mai n’applique pas la même réglementation.
La règle du 1er mai
Le 1er mai n’est pas un jour férié ordinaire ! La rémunération n’est donc pas la même que le 8 mai par exemple.
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé !
Il est systématiquement payé s’il tombe un jour habituel de travail.
Cependant, si celui-ci est travaillé, la rémunération doit être doublée (rémunération majorée de 100 %).
Exemples du 1er mai en CESU
1er mai chômé :
Martine est l’employeur de Catherine, via le service CESU. Habituellement, Catherine intervient pour de l’entretien chaque jeudi chez Martine. Le 1er mai tombe un jeudi et son contrat spécifie que ce férié n’est pas travaillé. Autrement dit, Catherine reste chez elle (1er mai chômé) et est rémunérée à son taux horaire habituel comme si elle avait travaillé (sans aucune majoration).
1er mai travaillé :
Brigitte est le particulier employeur d’Eva, auxiliaire de vie. Elle a besoin d’aide au quotidien, et donc le 1er mai également. Habituellement, Eva a un taux horaire de 15€ net / heure.
Suite à l’intervention d’Eva le 1er mai 2025, Brigitte doit doubler le taux horaire net de son aide à domicile. C’est-à-dire, qu’à la place de déclarer 15€ / net pour l’heure de travail d’Eva, elle devra déclarer 30€ / net de l’heure.
Les jours fériés ordinaires
Contrairement au 1er mai, les autres jours fériés n’appliquent pas la même règle que celui-ci.
La règle conventionnelle
Le travail d’un jour férié doit être obligatoirement prévu par écrit, sans cela ils sont considérés chômés et donc rémunérés selon la réglementation.
Si le jour férié tombe sur un jour habituellement travaillé et que vous travaillez ce jour-là alors il est majoré de 10% minimum.
Par ailleurs, il est payé au taux horaire habituel s’il est chômé à la demande de l’employeur. Et que, le salarié a travaillé le jour précédent et le jour suivant initialement prévus au planning (hors absence préalablement accordée type congés).
Pour plus de détails sur les jours fériés en CESU, vous pouvez consulter cet article : Comment fonctionnent les jours fériés en CESU ? – Flavi
Voici trois exemples de jours fériés conventionnels en CESU :
1/ Lundi de Pâques : Christine intervient chez Geneviève chaque lundi matin. Son contrat informe que les jours fériés ne sont pas travaillés. Durant cette année, elle a été absente pour raisons personnelles la semaine précédant le lundi de Pâques. Ce jour férié ne donnera donc pas lieu au maintien de son salaire.
2/ Jeudi de l’ascension : Morgane intervient chaque jeudi pour Eric sans contrat écrit donc sans précisions pour le travail des jours fériés qui sont alors considérés chômés. Morgane a bien été présente, le jeudi précédant celui de l’ascension, puis elle était en congés la semaine suivante. Les congés étant une absence autorisée par l’employeur au préalable, ses employeurs devront donc rémunérer le jeudi de l’ascension à Morgane, comme si elle avait travaillé.
3/ 15 août : Pierre travaille pour Nicole le vendredi. En conséquence, si le 15 août 2025 tombe un vendredi et qu’il a travaillé les vendredi 8 et 22 août, alors la rémunération de la journée fériée du 15 août sera maintenue.