Réduisez l’absentéisme lié aux imprévus familiaux.
Prévenez les risques de burnout.
Flavi soutient vos salariés dans leur rôle d’aidant, pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
![Femme en burnout Un aidant salarié épuisé.](https://flavi.fr/wp-content/uploads/2024/02/cadres-site-web-_2_-_1_-_1_.webp)
3 raisons de proposer Flavi à vos salariés
1 salarié sur 5 aide un proche.
2/3 des salariés aidants déclarent que leur situation a un impact sur leur vie professionnelle.
16
Jours d‘absence supplémentaires par aidant salarié chaque année.
Flavi est un organisme de formation et de coordination, soutenu par un réseau de 6000 professionnels.
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OFFRE 1 : Formation et prévention
Module 1 : à destination des salariés aidants
Module 2 : à destination des managers
• Informer sur l’accès au droit
• Accompagner à la fin de vie et au deuil
• Identifier les solutions de répit
• Préparer le maintien à domicile, ou l’entrée en établissement
Formation et prévention
- Se repérer en tant qu’aidant familial et savoir se préserver.
- Savoir orienter et manager un salarié aidant.
- Accessible en présentiel ou en visioconférence, maximum 15 participants.
OFFRE 1 : Formation et prévention
Module 1 : à destination des salariés aidants
Module 2 : à destination des managers
• Informer sur l’accès au droit
• Accompagner à la fin de vie et au deuil
• Identifier les solutions de répit
• Préparer le maintien à domicile, ou l’entrée en établissement
OFFRE 2 : Coordination de solutions
• Une conseillère accessible 6 jours/7 pour vos salariés
• Recherche de la meilleure solution pour vos salariés aidants
• Intervention d’urgence en 72 heures pour pallier les absences imprévues
• Couverture de tout le territoire avec des solutions “clés en main” et une maîtrise du budget
Coordination de solutions
- Accompagnement de 1 à 5 salariés : analyse du besoin, recherche de solutions humaines, matérielles et financières.
- Formation des managers : identifier un salarié aidant, orienter un salarié aidant, détecter les signes du burn-out de l’aidant.
OFFRE 2 : Coordination de solutions
• Une conseillère accessible 6 jours/7 pour vos salariés
• Recherche de la meilleure solution pour vos salariés aidants
• Intervention d’urgence en 72 heures pour pallier les absences imprévues
• Couverture de tout le territoire avec des solutions “clés en main” et une maîtrise du budget
Coordination de solutions
- Accompagnement de 1 à 5 salariés : analyse du besoin, recherche de solutions humaines, matérielles et financières.
- Formation des managers : identifier un salarié aidant, orienter un salarié aidant, détecter les signes du burn-out de l’aidant.
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