Mis à jour le 22 septembre 2026 par Eva Muringer, Fondatrice de Flavi et enseignante
En tant qu’aide à domicile en CESU, il peut arriver qu’un particulier employeur vous sollicite un jour normalement non travaillé dans votre planning habituel. Cette situation est encadrée par des règles précises. Il est important de les connaître, que vous soyez employé ou employeur. Cet article vous explique si vous êtes obligé d’accepter, et comment cette journée doit être rémunérée.
D’abord, de quoi parle-t-on exactement ?
Un jour de repos habituel est un jour où vous ne travaillez pas selon votre planning contractuel. Il ne s’agit pas d’un jour férié. Par exemple, si votre contrat prévoit que vous travaillez du lundi au vendredi, le samedi et le dimanche sont vos jours de repos habituels.
À noter : ce cas est différent du travail un jour férié, qui obéit à d’autres règles.
Etes-vous obligé d’accepter de travailler ce jour-là ?
Le principe général : le repos est un droit
Non, vous n’êtes pas obligé d’accepter de travailler sur votre jour de repos habituel. En effet, le repos hebdomadaire est un droit fondamental du salarié. Votre particulier employeur ne peut pas vous l’imposer unilatéralement.
L’accord mutuel est indispensable
Pour travailler un jour de repos habituel, les deux parties doivent être d’accord. Autrement dit, le particulier employeur doit vous demander votre accord, et vous êtes libre d’accepter ou de refuser. Aucune sanction ne peut vous être appliquée en cas de refus.
Par ailleurs, si vous acceptez, il est conseillé de formaliser cet accord par écrit. Cela protège les deux parties en cas de litige.
Comment ce jour de travail exceptionnel doit-il être rémunéré ?
La majoration prévue par la convention collective
Lorsque vous travaillez sur un jour normalement non travaillé, vous avez droit à une compensation. Selon la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur (IDCC 3239), ce travail exceptionnel donne lieu à :
- Une majoration de salaire de 25 % pour les heures effectuées ce jour-là
- Ou un repos compensateur équivalent, selon ce qui est convenu au contrat entre vous et votre employeur
À savoir : c’est à vous et à votre employeur de vous mettre d’accord sur la forme de la compensation, avant que vous travailliez ce jour-là.
Un exemple concret
Sophie est aide à domicile chez Madame Martin, du lundi au vendredi. Un samedi, Madame Martin lui demande de venir l’aider exceptionnellement. Sophie accepte et travaille 4 heures ce samedi. Elle a alors droit à une majoration de 25 % sur ces 4 heures, en plus de son taux horaire habituel. Madame Martin doit déclarer ces heures en conséquence.
Ce que doit faire le particulier employeur côté déclaration CESU
Lorsqu’un particulier employeur demande à son aide à domicile de travailler un jour de repos, il doit en tenir compte dans sa déclaration CESU. En effet, les heures majorées doivent être déclarées correctement sur le portail CESU de l’URSSAF. Cela garantit que le salarié cotise bien sur la bonne base.
À savoir : la déclaration doit être faite en incluant la majoration, il n’existe pas de ligne spécifique précisant que ces heures sont effectuées sur un jour de repos. En cas de doute sur la déclaration, le particulier employeur peut contacter l’URSSAF directement ou se référer à la Convention collective IDCC 3239.
En résumé
- Travailler un jour de repos habituel n’est jamais obligatoire pour le salarié.
- L’accord des deux parties est indispensable.
- Ce travail exceptionnel ouvre droit à une majoration de 25 % ou à un repos compensateur.
- Il est recommandé de formaliser l’accord par écrit.
- Le particulier employeur doit déclarer les heures majorées sur le portail CESU de l’URSSAF.
Vous recherchez des particuliers employeurs en CESU ?
Vous êtes auxiliaire de vie ou aide à domicile en CESU et vous recherchez des particuliers employeurs ? Rendez-vous sur flavi.fr !
En effet, Flavi propose une plateforme de mise en relation gratuite entre particuliers employeurs et aides à domicile en CESU. Flavi ne prend aucune commission sur les mises en relation et sur votre rémunération.