Mis à jour le 11 mars 2026 par Flavie, experte CESU
Vous êtes (ou allez devenir) particulier employeur et vous vous sentez un peu perdu avec le CESU, les démarches, ou les obligations légales ?
On a préparé un guide complet, simple et gratuit pour vous aider à tout comprendre et démarrer sereinement.
Quand votre employeur part en vacances, une question revient souvent : serez-vous payée pendant cette période ?
La réponse dépend de plusieurs éléments : votre contrat, vos congés et la situation de l’employeur. Voici tout ce qu’il faut savoir pour éviter les mauvaises surprises.
Pour rappel, le CESU (Chèque Emploi Service Universel) est un dispositif que l’URSSAF a mis en place pour simplifier l’emploi de salariés à domicile. De plus, il permet à un particulier d’embaucher légalement une aide à domicile sans passer par une structure intermédiaire.
Par ailleurs, le particulier utilise le service CESU pour déclarer le salarié de manière simplifiée.
Pour l’aide à domicile, ce système garantit une déclaration simple et sécurisée : l’URSSAF génère automatiquement les bulletins de salaire et les cotisations sociales ouvrent les droits communs à tous les salariés (chômage, assurance maladie, assurance retraite…).
Les congés payés s’appliquent aussi en emploi direct : fonctionnement par employeur
En emploi direct (CESU), les congés payés existent bien mais ils ne fonctionnent pas comme en entreprise.
En effet, chaque contrat est indépendant, donc les droits sont calculés employeur par employeur.
Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 5 semaines de congés payés par an pour chaque employeur.
Si le salarié a plusieurs employeurs, il a donc plusieurs compteurs de congés.
Le cas des 10% de congés inclus au salaire
Beaucoup de contrats prévoient le paiement des congés payés tous les mois sous forme de majoration de 10 %. En effet, dans ce cas, les congés existent toujours mais ils sont déjà payés par anticipation.
Lorsque le salarié est absent pour congés, il ne perçoit donc pas de salaire.
La fixation des dates de congés repose sur un accord
En emploi direct, les dates de congés du salarié doivent, de préférence, être fixées d’un commun accord.
En cas d’employeur unique
Les dates sont discutées entre l’employeur et le salarié afin de trouver une période compatible pour les deux. Sans accord, c’est l’employeur qui fixe les dates avec un délai de prévenance de deux mois minimum (CCN Art. 140.1.1).
En cas de multi-employeurs
La convention prévoit que les particuliers employeurs fixent les dates de congés du salarié d’un commun accord. Dans les faits, le salarié coordonne généralement ses congés afin d’avoir une période commune pour l’ensemble de ses contrats, puis il informe ses employeurs.
Si l’employeur s’absente : deux situations juridiques
Tout dépend d’un point essentiel : l’absence est-elle prévue au contrat (CCN Art.142).
Absence prévue au contrat : suspension du contrat et heures déduites
Le contrat peut prévoir des périodes d’absence de l’employeur. En effet, dans ce cas, le contrat se suspend et les heures ne sont pas rémunérées.
Les périodes doivent être le plus précises possible et l’employeur doit informer le salarié des dates exactes dans un délai raisonnable. À défaut, l’employeur ne peut pas opposer l’absence au salarié et la rémunération peut rester due, car les parties doivent exécuter le contrat de bonne foi (Code Civil Art. 1104).
Exemples valides :
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3 semaines entre le 15 juillet et le 31 août
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1 semaine durant les fêtes de fin d’année
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chaque mois d’avril
Exemples non valides :
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5 semaines dans l’année
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l’employeur informera le salarié dans un délai de 4 semaines précédant l’absence
Absence non prévue au contrat : salaire maintenu
Si aucune période d’absence n’est prévue au contrat, le salarié est considéré disponible.
La prestation ne pouvant pas être réalisée du fait de l’employeur, la rémunération doit être maintenue.
Congés payés ou absence de l’employeur : quelle différence
Lorsque l’employeur s’absente, deux possibilités existent.
Si le salarié pose ses congés, on parle de congés payés.
S’il ne pose pas ses congés et que le contrat ne prévoit pas l’absence, l’employeur maintient le salaire. Si le contrat prévoit l’absence, l’employeur ne paie pas les heures.
Exemple concret :
L’employeur part trois semaines en août.
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Si le contrat ne prévoit aucune absence, l’employeur paie le salarié normalement.
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Si le contrat prévoit une absence du 1er au 21 août, l’employeur déduit les heures.
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Si le salarié prend ses congés sur cette période, il s’agit de congés payés.
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