En 2025, le 14 juillet tombe un lundi et le 15 août un vendredi. Ces jours sont fériés mais leur rémunération dépend de plusieurs critères précis lorsqu’on est salarié à domicile payé via le CESU.
Vous êtes auxiliaire de vie en CESU et vous travaillez à ces dates ? Vous êtes particulier employeur et votre aide à domicile travaille ces jours-là ? Si vous ne savez pas comment rémunérer ou être rémunéré en CESU pour un jour férié, pas de panique ! Nous allons vous expliquer simplement.
Vous êtes (ou allez devenir) particulier employeur et vous vous sentez un peu perdu avec le CESU, les démarches, ou les obligations légales ?
On a préparé un guide complet, simple et gratuit, pour vous aider à tout comprendre et démarrer sereinement.
Oui, mais seulement si certaines conditions sont réunies :
Pour qu’un jour férié chômé (non travaillé) soit payé :
- Le salarié doit habituellement travailler ce jour-là.
- Il doit avoir travaillé le jour précédent et le jour suivant initialement prévus au contrat.
Exemple pour le 14 juillet (lundi) :
- Si votre salarié travaille chez vous le lundi et le vendredi.
- Qu’il a bien travaillé le vendredi 11 juillet et le vendredi 18 juillet.
Alors Le 14 juillet doit être payé comme s’il avait été travaillé, au taux habituel donc sans majoration.
Exemple pour le 15 août (vendredi) :
- Si le salarié travaille du lundi au vendredi.
- Qu’il a travaillé le jeudi 14 août et le lundi 18 août.
Alors le 15 août est payé normalement comme s’il avait été travaillé.
Si une de ces conditions n’est pas remplie, le jour férié chômé n’est pas rémunéré.
Le salarié travaille ce jour-là : comment le rémunérer ?
Contrairement au 1er mai, les autres jours fériés ne sont pas rémunérés double si travaillés. Mais la convention collective des salariés du particulier employeur oblige à une majoration de 10 % minimum pour un jour férié travaillé.
Lors de la déclaration, l’employeur doit :
- Indiquer les heures réellement travaillées.
- Ajouter la majoration.
Deux options s’offrent à lui :
- Pour 8 heures travaillées avec une majoration de 10 %, il peut déclarer 8,8 heures, arrondies à 9 heures.
Il peut aussi calculer le salaire net avec la majoration. Par exemple : pour 2 heures à 15 € de l’heure, avec 10 % de majoration, le total à verser est de 33 € (30 € + 3 €). Dans ce cas, l’employeur déclare 2 heures pour 33 €. Le site CESU calculera automatiquement le taux horaire net.
Que dit le contrat de travail ?
- Si le contrat mentionne que les jours fériés sont chômés et payés, il faut s’y tenir.
- Si rien n’est précisé au contrat écrit, ou en cas d’absence de contrat écrit,, le jour férié est obligatoirement chômé et donc rémunéré selon les conditions que nous venons de voir.
Un accord écrit (même par SMS) est obigatoire en cas de travail exceptionnel un jour férié.
Et si le salarié est en congés ?
Si le 14 juillet ou le 15 août tombe pendant les congés payés du salarié :
➡️ Le jour ne doit pas être décompté comme jour de congé.
➡️Le férié est rémunéré aux mêmes conditions que nous avons vu précédemment.
Pour plus d’informations, consultez notre article détaillé sur les jours fériés en CESU : Comment fonctionnent les jours fériés en CESU ?
Où trouver une aide à domicile ?
Flavi propose une plateforme de mise en relation gratuite entre particuliers employeurs et auxiliaires de vie en CESU, ainsi qu’une possibilité d’accompagnement sur divers points selon le besoin pour l’employeur ou son proche.