Avez-vous déjà pensé à évoluer dans votre secteur professionnel ou bien encore à vous reconvertir complètement ?
Il y a quelques années, j’ai eu besoin de faire un point sur mes envies professionnelles, mes besoins, mes capacités, mes impératifs…
De ce fait, j’ai alors décidé de faire un bilan de compétences, et il m’a vraiment aidée ! En effet, il m’a permis de prendre le recul nécessaire et de mieux comprendre ce qui me correspondait pour prendre la bonne direction.
Ainsi, aujourd’hui je me rends compte que peu de gens parlent de ce fameux bilan, alors que cela peut être une vraie solution pour ceux qui se posent des questions sur leur avenir professionnel !
Tout d’abord, le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous permet de :
- Faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos aspirations.
- Identifier vos forces et vos axes d’amélioration.
- Construire un projet professionnel ou personnel réaliste et épanouissant.
- C’est 100 % pris en charge grâce à votre CPF, sans frais avancés !
A quoi sert le CPF ?
Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet à chaque salarié de cumuler des droits pour financer des formations tout au long de sa vie professionnelle.
De ce fait, votre CPF est alimenté chaque année automatiquement, de 500 ou 800€ selon votre niveau de qualification (diplôme ou non), si vous avez travaillé au moins à mi-temps. En deçà d’un mi-temps, le montant versé sur votre CPF sera alors proratisé selon le nombre d’heures travaillées dans l’année.
Attention : si vous n’utilisez pas vos crédits, leur accumulation s’arrête une fois le plafond atteint.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences en tant qu’aide de vie en CESU ?
En tant qu’aide de vie en CESU, vous pouvez avoir plusieurs motivations pour entreprendre un bilan de compétences :
- Évoluer dans votre métier : acquérir de nouvelles compétences, obtenir une certification ou évoluer vers un poste de coordination.
- Changer d’orientation : envisager une reconversion vers un autre métier du secteur médico-social (aide-soignant, éducateur spécialisé…).
- Mieux gérer votre emploi : retrouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle en adaptant votre activité.
- Renforcer votre confiance en vous et mieux valoriser vos compétences auprès des employeurs.
Les résultats et perspectives après un bilan de compétences
À l’issue de votre bilan, vous aurez :
- Une vision claire de vos atouts et des pistes d’évolution.
- Un plan de formation ou de reconversion, si nécessaire.
- Des outils pour mieux valoriser vos compétences auprès des employeurs.
Que vous souhaitiez monter en compétences, évoluer ou changer de voie, le bilan de compétences est une opportunité précieuse pour préparer l’avenir avec confiance.
Exemples de débouchés après un bilan de compétences
Voici des exemples concrets de pistes professionnelles après un bilan de compétences :
- Évolution de carrière : devenir référent(e) d’équipe, coordinateur, formateur…
- Reconversions possibles : aide-soignant(e), éducateur spécialisé…
- Spécialisation : se former en gérontologie, handicap, soins palliatifs, etc.
Ce que propose Flavi :
Chez Flavi nous vous proposons de vous y aider au travers de notre bilan de compétences 100% financé par votre CPF !
En effet, si vous êtes intéressé(e), vous pouvez vous inscrire juste ici : https://forms.gle/EruVvpxrosMh1oTy7
Nous vous recontacterons dans les plus brefs délais.