Vous êtes (ou allez devenir) particulier employeur et vous vous sentez un peu perdu avec le CESU, les démarches, ou les obligations légales ?
On a préparé un guide complet, simple et gratuit, pour vous aider à tout comprendre et démarrer sereinement.
Vous êtes aide à domicile en CESU et le 25 décembre approche ? On vous explique si vous devez travailler… et si c’est rémunéré.
Le CESU (Chèque Emploi Service Universel) simplifie l’emploi à domicile grâce à un dispositif créé par l’URSSAF.
En effet, il permet à chaque particulier employeur d’embaucher directement et légalement une aide à domicile, sans passer par une structure intermédiaire.
De plus, avec le service CESU, l’employeur déclare facilement son salarié grâce à une procédure simplifiée.
De son côté, l’aide à domicile bénéficie d’une déclaration sécurisée : le système édite automatiquement les bulletins de salaire et verse les cotisations sociales qui ouvrent les droits communs à tous les salariés (chômage, assurance maladie, retraite, etc.).
Le fonctionnement des jours fériés en CESU
En CESU, lorsque le jour férié coïncide avec un jour habituellement travaillé et que votre employeur vous demande de travailler ce jour-là, il majore la rémunération d’au moins 10 %.
En outre, s’il décide que le jour férié est chômé, il le paie normalement, à condition que le salarié ait travaillé le jour précédent et le jour suivant prévus au planning (sauf en cas d’absence autorisée, comme des congés payés).
À savoir : Seul le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé. Lorsqu’il tombe un jour habituellement travaillé, l’employeur le rémunère systématiquement. Si le salarié travaille ce jour-là, il perçoit le double de sa rémunération.
Exemples de situations
Pour mieux comprendre ces règles, prenons l’exemple de Nadia, aide à domicile en CESU.
Nadia travaille habituellement chez Monsieur et Madame Bernard les lundis, mercredis et vendredis pour l’entretien du logement et la préparation des repas.
En 2025, le 25 décembre tombe un jeudi.
Ce jour n’est donc pas un jour habituellement travaillé chez les Bernard.
Par conséquent, le 25 décembre ne sera pas payé, puisqu’il ne correspond pas à un jour de travail prévu dans le planning habituel.
En revanche, Nadia intervient chaque mardi et jeudi chez Madame Rossi, une autre employeur.
Madame Rossi lui précise qu’elle n’aura pas besoin d’elle le jeudi 25 décembre, jour férié.
Nadia a bien travaillé le mardi 23 décembre et travaillera le mardi 30 décembre, comme prévu à son planning.
Dans ce cas, le 25 décembre est payé normalement par Madame Rossi, car :
- c’est un jour habituel de travail,
- le chômage est à la demande de l’employeur,
- et Nadia a travaillé le jour ouvré précédent et suivant prévus au planning.
Si, au contraire, Madame Rossi avait demandé à Nadia de travailler le 25 décembre, ce jour aurait dû être majoré d’au moins 10 %, conformément à la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur et de l’emploi à domicile (IDCC 3239, article 140).
Et si le salarié est en congé ?
Si le 25 décembre tombe pendant les congés payés du salarié :
Le jour ne doit pas être décompté comme jour de congé.
Le férié est rémunéré aux mêmes conditions que nous avons vu précédemment.
Pour plus d’informations, consultez notre article détaillé sur les jours fériés en CESU : Comment fonctionnent les jours fériés en CESU ?
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