Mis à jour le 29 avril 2026 par Flavie, experte CESU
par Eva fondatrice de Flavi | Mai 27, 2025 | Articles pour auxiliaire de vie | 0 commentaires
Le jeudi de l’Ascension approche et une question revient souvent : comment fonctionne la rémunération en CESU pour ce jour férié ? Les deux parties suivent les mêmes règles, les comprendre évite toute erreur.
A retenir : Le jeudi de l’Ascension est un jour férié légal en France. Travaillé ou non, ce jour férié entraîne des règles de rémunération différentes. Si le salarié travaille ce jour-là, l’employeur applique une majoration de 10 % minimum sur le salaire.
JE TROUVE UNE AUXILIAIRE DE VIE
L’employeur paie-t-il le jeudi de l’Ascension s’il ne tombe pas un jour travaillé ?
Lorsque le jeudi de l’Ascension figure normalement au planning comme jour de travail, mais que l’employeur demande de ne pas venir, il doit tout de même maintenir la rémunération. Deux conditions s’appliquent cependant :
- Le salarié a travaillé le jour précédent prévu au planning, ou bien l’employeur a préalablement autorisé l’absence (congés annuels, congé pour événement familial…)
- Le salarié ait travaillé le jour ouvré suivant prévu au planning, ou bien l’employeur a préalablement autorisé l’absence (congés annuels, congé pour événement familial…)
Exemple concret : un salarié travaille habituellement le lundi et le jeudi chez son employeur. Il doit donc être présent le lundi avant l’Ascension et le lundi d’après. Dans ce cas, l’employeur lui verse sa rémunération habituelle, exactement comme un jeudi ordinaire.
Quelle majoration l’employeur applique-t-il si le salarié travaille le jeudi de l’Ascension ?
Lorsque le salarié travaille ce jour férié, l’employeur majore le salaire d’au moins 10 %. C’est en effet un minimum légal imposé par la convention collective du particulier employeur. Par ailleurs, le contrat de travail peut tout à fait prévoir une majoration encore plus favorable pour le salarié.
Pourquoi rédiger un contrat de travail écrit ?
Un contrat écrit permet de clarifier à l’avance les règles applicables les jours fériés. C’est pourquoi l’employeur a tout intérêt à y préciser si le salarié travaille ces jours ou non.
En l’absence de contrat écrit, voici ce qui s’applique :
- L’employeur considère les jours fériés comme chômés et les rémunère selon les conditions décrites ci-dessus.
- L’employeur peut demander au salarié de travailler un jour férié. En revanche, le salarié est en droit de refuser.
- Si le salarié accepte, l’employeur et le salarié rédigent ensemble un accord écrit préalable, une entente verbale ne suffit pas.
Comment l’employeur doit-il déclarer la majoration sur le site CESU ?
Lors de la déclaration, l’employeur intègre la majoration dans les heures déclarées. Concrètement, deux méthodes s’offrent à lui :
Méthode 1 : Ajuster le nombre d’heures déclarées
L’employeur multiplie les heures travaillées par 1,10.
→ Ainsi, pour 8 heures travaillées : 8 × 1,10 = 8,8 h, arrondies à 9 heures à déclarer.
Méthode 2 – Ajuster le montant versé
L’employeur calcule le salaire net avec la majoration, puis déclare le montant exact pour le nombre d’heures réelles.
→ Par exemple, pour 2 heures à 15 €/h avec 10 % de majoration : (2 × 15 €) + 10 % = 33 € à verser. L’employeur déclare donc 2 heures pour 33 €, et le site CESU calcule automatiquement le taux horaire net.
Que se passe-t-il si le jeudi de l’Ascension tombe pendant des congés payés ?
Dans ce cas, l’employeur exclut ce jour du décompte des congés payés. En revanche, le mode de paiement des congés détermine la rémunération de ce jour férié :
| Mode de paiement des congés | Rémunération du jour férié |
|---|---|
| Majoration de 10 % versée chaque mois | L’employeur rémunère le jour férié séparément |
| Congés inclus dans le salaire mensuel (mensualisation) | Le salaire mensuel intègre déjà ce jour férié |
En résumé
Pour aller plus loin : Comment fonctionnent les jours fériés en CESU ?
