Mis à jour le 31 mars 2026 par Flavie, experte CESU
Vous êtes (ou allez devenir) particulier employeur et vous vous sentez un peu perdu avec le CESU, les démarches, ou les obligations légales ?
On a préparé un guide complet, simple et gratuit pour vous aider à tout comprendre et démarrer sereinement.
Lors d’un deuil, vous traversez plusieurs grandes étapes qui sont tout à fait normales, et personne ne traverse exactement les mêmes, ni de la même façon !
Le Cesu, service de l’URSSAF, permet de simplifier la déclaration de rémunération pour les services à domicile. Ainsi, il s’adresse à tous les particuliers employeurs ayant différents besoins. Par exemple, il peut s’agir d’une aide pour l’amélioration du quotidien, du soutien aux personnes âgées ou handicapées, ou encore de quelques heures de ménage.
Par ailleurs, le CESU garantit également des droits sociaux pour les salariés, tels que l’assurance maladie, l’assurance chômage ainsi que la retraite.
De plus, ce mode de déclaration peut être utilisé aussi bien de manière régulière qu’occasionnelle, pour des emplois à temps partiel comme à temps plein.
Enfin, pour vous aider à estimer le coût d’un emploi en CESU, vous pouvez consulter le simulateur disponible sur le site officiel : Estimateurs – www.cesu.urssaf.fr.
La nouvelle grille des salaires 2026 : ce qu’il faut savoir
Dans un contexte économique marqué par une inflation persistante, la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239) ajuste ses barèmes. Cette adaptation vise à protéger le pouvoir d’achat des salariés.
Par ailleurs, les revalorisations du SMIC et les obligations conventionnelles doivent être prises en compte. Il est donc essentiel de maîtriser les chiffres pour rester en conformité.
Concrètement, cela implique de connaître les montants applicables dans la branche. Cela permet aussi d’anticiper les évolutions liées aux règles conventionnelles.
Dans ce contexte, cet article fait le point sur les montants officiels. Il explique également le mécanisme de l’écart de 1 %. Enfin, il présente l’impact possible sur votre budget.
Le mécanisme du salaire minimum : l’obligation du +1 %
Contrairement à d’autres secteurs où le salaire peut stagner au niveau du SMIC, la Convention Collective 3239 impose une règle stricte pour valoriser les métiers du domicile.
Pourquoi le salaire conventionnel est-il toujours supérieur au SMIC ?
La convention prévoit que le salaire minimum du niveau 1 doit être systématiquement supérieur au SMIC de 1 %. Ce mécanisme garantit que les salariés du secteur ne soient jamais rémunérés au seul minimum légal. Si le SMIC augmente (comme ce fut le cas au 1er janvier 2026 pour atteindre 12,02 € brut), la grille de la branche doit mécaniquement se situer au-dessus, fixant ainsi le premier palier à 12,24 € brut.
Quel est le montant exact pour le Niveau 1 en 2026 ?
Actuellement, la base de référence pour le Niveau 1 est de 12,24 € brut de l’heure. C’est le montant minimal que tout employeur doit verser, quelle que soit la nature de la tâche, dès lors qu’il s’agit d’un emploi familial. Ce tarif constitue le « socle » de la grille sur lequel se calculent ensuite les évolutions selon les compétences.
Où en sont les négociations pour l’avenant à 12,61 € ?
Le dialogue social a déjà anticipé les prochaines hausses. Un nouvel avenant (l’avenant n°10) a été signé pour porter ce minimum à 12,61 € brut.
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- Le statut actuel : Nous sommes dans la période de transition. Bien que l’accord soit signé, il est en attente d’extension.
- L’application : Tant que l’arrêté d’extension n’est pas publié au Journal Officiel, le tarif de 12,24 € reste la référence légale obligatoire, mais il est fortement conseillé aux employeurs d’anticiper le passage à 12,61 € pour éviter une régularisation soudaine.
Comment se calcule la majoration pour certification ?
La Convention 3239 valorise la formation continue. Si votre salarié détient un titre professionnel reconnu par la branche (comme le titre « Assistant de vie aux familles »), son salaire minimum est majoré :
- Majoration de 4 % à 5 % selon le niveau de l’emploi repère. Par exemple, pour un Niveau 1 certifié, le salaire passe de 12,24 € à 12,73 € brut. Cette certification est un gage de qualité pour l’employeur et une juste reconnaissance financière pour le salarié.
Salaire Brut vs Salaire Net : ce qu’il faut retenir
Il est fréquent de négocier en « net », mais le contrat de travail doit impérativement mentionner le brut. Pour un taux de 12,24 € brut, le salarié percevra environ 9,56 € net (variable selon les cotisations de votre région). En tant qu’employeur, c’est ce montant brut qui sert de base au calcul des cotisations sociales auprès de l’Urssaf Service CESU ou Pajemploi.
Impact financier : optimiser le coût pour l’employeur
L’augmentation des salaires est une nécessité face à l’inflation, mais elle peut inquiéter les ménages. Heureusement, les dispositifs de soutien sont conçus pour absorber cette évolution.
L’Avance Immédiate du Crédit d’Impôt : un bouclier efficace
Le dispositif de l’avance immédiate est plus que jamais indispensable. Il permet de ne payer que 50 % du coût réel (salaire + charges) au moment même du paiement.
- Exemple concret : Pour une heure facturée 25 € tout compris, l’employeur ne débourse que 12,50 €. Cela rend les revalorisations salariales beaucoup plus supportables pour le budget des familles.
Les exonérations de cotisations sociales
Pour les employeurs de plus de 70 ans, les parents d’enfants handicapés ou les bénéficiaires de l’APA/PCH, des exonérations de cotisations patronales s’appliquent. En 2026, ces aides sont maintenues, permettant de compenser la hausse du taux horaire brut et de garantir le maintien du nombre d’heures d’accompagnement nécessaires au domicile.
Tableau récapitulatif des salaires 2026 (extraits)
Conseil d’expert
Vérifiez régulièrement les minimas. Si vous utilisez le service CESU +, la mise à jour des taux minimaux est souvent automatique, mais il vous appartient malgré tout de vérifier que le salaire versé respecte toujours cette règle du « +1 % par rapport au SMIC ».
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