Vous êtes (ou allez devenir) particulier employeur et vous vous sentez un peu perdu avec le CESU, les démarches, ou les obligations légales ?
On a préparé un guide complet, simple et gratuit, pour vous aider à tout comprendre et démarrer sereinement.
Travailler en CESU attire de plus en plus d’aide à domicile : liberté du planning, meilleur taux horaire, relation directe avec les familles, contrat clair et droits professionnels préservés.
Mais quand on débute, une question revient souvent : “Par où commencer ?”
Flavi vous propose un article accessible à tous, basé sur les fondamentaux indispensables pour démarrer correctement en emploi direct.
Restez jusqu’à la fin… Nous avons une surprise pour vous !
Avant toute démarche, il est essentiel de bien comprendre ce qu’est le CESU :
- Pour commencer vous êtes salarié, pas indépendant.
- Ensuite le particulier est votre employeur, il n’est pas votre client.
- Le particulier fait la déclaration simplifiée chaque mois auprès du service CESU, c’est l’URSSAF qui édite les bulletins de salaire et prélève les charges sociales directement à l’employeur.
- Aussi vous bénéficiez des mêmes droits que tous les salariés : congés, assurance maladie et accidents de travail, retraite, chômage, congés pour événements familiaux…
- De plus vous pouvez travailler pour plusieurs employeurs (multi-employeurs).
- Le contrat de travail relève de la Convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239).
Savoir se présenter et valoriser ses compétences
C’est une étape clé car votre présentation influence directement :
- la confiance que vous inspirez,
- votre capacité à négocier,
- la qualité des relations que vous établissez.
Ensuite préparez un discours clair et court
- Qui vous êtes
- Votre expérience (même courte, même informelle)
- Vos missions de prédilection
- Vos disponibilités
- Vos valeurs (douceur, patience, respect… c’est très important pour les familles)
Construisez vos supports professionnels
- Une belle photo
- Une description prête à envoyer
- Une carte de visite
- Un profil complet sur flavi.fr pour être visible gratuitement
Fixer son taux horaire (et comprendre comment le calculer)
Une des forces du CESU : vous fixez vous-même votre tarif, en accord avec chaque famille.
Pour fixer un taux cohérent, prenez en compte :
- votre expérience,
- les types de missions,
- les horaires (matin tôt / soir / dimanche / nuit),
- les taux pratiqués autour de vous,
- les compétences particulières (Alzheimer, dépendance, transferts).
C’est un vrai levier de valorisation.
Et contrairement aux structures, où les salaires sont rarement négociables, en CESU le tarif se discute en direct.
Si vous le souhaitez, nous avons un article détaillé à ce sujet : Fixer son taux horaire en CESU : comment le déterminer… – Flavi
Trouver ses premiers employeurs et réussir les entretiens
Où trouver vos premiers employeurs ?
- Sur flavi.fr : notre plateforme de mise en relation gratuite
- Via des groupes Facebook. Par exemple, vous pouvez rejoindre celui-ci : CESU – Offres et recherches d’aides à domicile (Communauté Flavi) | Facebook
- Le bouche-à-oreille
- Le voisinage
- Les professionnels de santé du quartier (pharmacies, infirmiers…)
Comment réussir le premier contact ?
Votre objectif n’est pas seulement de vous présenter.
Vous devez aussi enquêter sur :
- les besoins de la personne aidée,
- la perte d’autonomie globale,
- l’environnement familial,
- les attentes de la famille et/ou des proches aidants,
- la compatibilité de la demande avec votre planning,
- le respect des limites professionnelles.
Signer ses premiers contrats et connaître les règles
Le contrat écrit est obligatoire au-delà de 3h par semaine sur une période de 4 semaines consécutives.
Il protège l’employeur autant que le salarié.
Les points essentiels :
- Période d’essai
- Missions selon l’emploi-repère et missions complémentaires s’il y a
- Horaires hebdomadaires
- Salaire net et brut (horaire et/ou mensuel)
- Indemnités (transport, repas, logement)
- Congés (inclus dans le taux horaire ou mensualisation, prise des congés)
- Absences de l’employeur
- Rupture du contrat (conditions)
Comprendre sa rémunération et ses droits
Dernier point indispensable pour bien démarrer.
Divers éléments réglementaires doivent être bien appréhendés pour éviter tout litige par la suite :
- jours fériés travaillés ou non et la majoration afférente,
- congés inclus ou non et leur modalité de prise,
- indemnités selon les missions (transport de l’employeur par exemple),
- prévoyance de l’IRCEM (retraite, invalidité, complémentaire santé, actions sociales),
- droits au chômage,
- fonctionnement du bulletin de salaire CESU.
Vérifiez chaque mois :
- le nombre d’heures déclarées
- le taux horaire selon la mission (jour, nuit, présence reposnsbale…)
- le total net à payer
- les indemnités s’il y a lieu (frais kms pour transport de l’employeur : rdv médical, courses…)
- la régularisation des heures travaillées (en cas d’heure incomplète le mois précédent par exemple)
Si quelque chose est incorrect, vous pouvez demander une rectification à l’employeur.
Les démarches essentielles pour se lancer (administratif + organisation)
Créer son compte CESU (version salarié)
Cette étape n’interviendra qu’après que vous ayez été déclaré par un premier employeur. Vous recevrez votre identifiant salarié CESU par courrier dans un délai de 15 jours après la déclaration. Il vous sera demandé pour la création :
- n° salarié CESU,
- nom,
- numéro de Sécurité sociale,
- adresse mail (elle est unique pour chaque compte CESU),
- création d’un mot de passe
Vous aurez accès à un écran récapitulatif pour contrôler les éléments renseignés. Puis, vous recevrez un mail dans les minutes qui suivent vous invitant à activer votre compte.
Depuis votre compte en ligne, vous pourrez consulter vos bulletins de salaires, renseigner vos coordonnées bancaires (RIB) pour l’activation du Cesu plus, et gérer vos informations.
Identifier les outils pour s’organiser
Vous pouvez utiliser :
- un agenda papier,
- Google Calendar,
- un cahier d’interventions,
- des dossiers pour chaque employeur,
- et bientôt l’application Flavi dédiée à l’emploi direct.
Bien s’organiser dès le début évite la surcharge, les conflits d’horaires et les oublis.
Conclusion : se lancer en CESU, c’est un vrai choix professionnel
Démarrer en CESU ne se résume pas à “travailler chez un particulier”.
C’est se professionnaliser autrement :
- Plus de liberté,
- Un tarif plus juste,
- Des relations humaines plus durables,
- Un planning choisi,
- Une vraie reconnaissance.
Avec les bonnes étapes, les bons outils et un accompagnement adapté, vous pouvez vous lancer en toute confiance et construire une activité stable, sécurisée et valorisante.
En résumé :
Vous recherchez des particuliers employeurs en CESU ?
Vous êtes auxiliaire de vie ou aide à domicile en CESU et vous recherchez des particuliers employeurs ? Rendez-vous sur flavi.fr !
En effet, Flavi propose une plateforme de mise en relation gratuite entre particuliers employeurs et aides à domicile en CESU. Flavi ne prend aucune commission sur votre rémunération !