Vous êtes (ou allez devenir) particulier employeur et vous vous sentez un peu perdu avec le CESU, les démarches, ou les obligations légales ?
On a préparé un guide complet, simple et gratuit, pour vous aider à tout comprendre et démarrer sereinement.
Et si le CESU était la clef pour exercer votre métier d’aide à domicile en toute liberté ?
En tant qu’aide à domicile vous accompagnez des personnes âgées, en situation de handicap ou fragilisées, et contribuez activement à leur bien-être et à leur autonomie.
En choisissant le CESU (Chèque Emploi Service Universel), vous optez pour une solution simple et flexible, qui vous permet de travailler directement chez le particulier employeur, sans passer par une structure intermédiaire.
Découvrez comment le CESU vous aide à exercer votre métier avec plus d’indépendance, de sécurité et de reconnaissance.
Le CESU, ou Chèque Emploi Service Universel, est un dispositif mis en place par l’URSSAF pour simplifier l’emploi de salariés à domicile. Il permet à un particulier d’embaucher légalement une aide à domicile, sans passer par une structure intermédiaire.
Le service CESU est utilisé pour déclarer un salarié de manière simplifiée.
Pour l’aide à domicile, ce système assure une déclaration simple et sécurisée, avec des bulletins de salaire générés automatiquement, et des cotisations sociales ouvrant les droits communs à tous les salariés (chômage, assurance maladie, assurance retraite…).
Rappel des différents modes d’interventions
Pour rappel, une aide à domicile peut exercer de quatre manières:
Travailler pour un particulier employeur via une structure mandataire
Le particulier employeur embauche directement l’aide à domicile. Cependant c’est la structure mandataire ( souvent associative) qui prend en charge l’administratif (rédaction du contrat, établissement des fiches de paie, déclaration sociale …). Par conséquent l’aide à domicile est salarié de la personne aidée avec un contrat de travail individuel.
Bien sûr, ce modèle permet une certaine proximité avec les familles tout en bénéficiant d’un accompagnement administratif. Cependant, l’aide à domicile reste dépendante des décisions prises par la structure notamment en matière de plannings, de missions et très souvent du taux horaire.
Être salariée d’un organisme prestataire de services à la personne
L’organisme prestataire repose sur une relation tripartite : l’organisme prestataire est l’employeur direct de l’aide à domicile. Il facture les services à la personne aidée qui est donc cliente. C’est le modèle le plus connu dans les services à domicile.
Il offre une certaine sécurité salariale. Cependant il comporte des contraintes importantes : horaires souvent imposés, multiplicité des bénéficiaires, temps de déplacement parfois non rémunéré, et surtout, un taux horaire souvent peu valorisant.
Être micro entrepreneur
L’aide à domicile peut aussi choisir de travailler en tant que micro-entrepreneur (anciennement auto-entrepreneur). Dans ce cas, elle propose directement ses services aux particuliers, fixe librement ses tarifs et gère seule son activité. Elle facture ses prestations et déclare son chiffre d’affaires auprès de l’URSSAF.
Ce statut séduit par sa liberté et sa simplicité administrative, mais il ne relève pas de la Convention collective 3239. L’intervenant n’a donc pas le statut de salarié : pas de congés payés, pas de droit au chômage, ni de protection en cas d’accident du travail.
C’est un choix qui convient plutôt aux professionnels expérimentés, capables de gérer leur comptabilité, leurs assurances et les périodes sans mission, en toute autonomie.
L’emploi direct via le CESU
L’emploi direct via le CESU, concerne uniquement les salariés à domicile. Contrairement aux idées reçues, le CESU n’est pas un statut précaire. En effet, il permet de signer un véritable contrat de travail avec un particulier employeur, avec les mêmes droits sociaux qu’un salarié classique (congés payés, retraite, chômage, etc…).
L’aide à domicile en CESU gère elle-même ses particuliers employeurs et ses horaires, tout en étant déclarée et protégée. Ce mode d’exercice séduit de plus en plus d’aides à domicile en quête d’autonomie et de reconnaissance.
Les avantages d’être aide à domicile en CESU
Travailler en CESU, c’est faire le choix d’un modèle plus souple, plus direct, et souvent plus valorisant. Voici les principaux bénéfices à exercer son métier d’aide à domicile en emploi direct (CESU) :
La liberté de choisir son planning
Effectivement, en CESU, vous définissez votre propre planning en accord avec les particuliers employeurs. Vous avez la liberté d’accepter ou non certaines missions. De plus, vous pouvez regrouper vos interventions sur certains jours ou plages horaires. Pour finir, vous pouvez préserver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
La définition de son taux horaire
Contrairement aux emplois en structure, où l’on peut rarement débattre sur le salaire proposé, vous pouvez ici négocier directement votre taux horaire avec vos particuliers employeurs. Cette autonomie tarifaire permet souvent de bénéficier d’une rémunération plus juste. Par conséquent, elle est en adéquation avec votre expérience, vos compétences et vos contraintes.
Voici un petit exemple :
En moyenne les taux des entreprises prestataires sont :
- Coût pour la personne aidée : 30€ net / heure
- Taux horaire auxiliaire de vie : 12€ net / heure
En moyenne les taux des aides à domicile en emploi direct (CESU) sont :
- Coût pour la personne aidée : 26€ net / heure
- Taux horaire auxiliaire de vie : 15€ net / heure
Ainsi une relation de travail sans intermédiaire, permet que le salaire de l’aide à domicile puisse être plus important, pour un coût plus faible pour la personne aidée.
Le choix de ses employeurs et de ses missions
Travailler en CESU, c’est aussi pouvoir choisir les particuliers employeurs avec lesquels vous vous sentez serein. Cette liberté de sélection favorise des relations humaines plus durables, basées sur la confiance, la communication et le respect mutuel.
De plus, vous pouvez choisir vos missions. Par exemple, si vous souhaitez intervenir seulement pour de la compagnie, des balades, de l’aide au repas, ou encore travailler uniquement de nuit, cela est totalement possible !
L’accès plus facile à des formations
Les salariés en emploi direct (CESU) bénéficient d’une plus grande autonomie dans le choix de leur formation. IPERIA assure une prise en charge complète : coûts pédagogiques, rémunération… Elle facilite aussi l’accès à des certifications reconnues, notamment via la VAE. Généralement les démarches administratives sont gérées par l’organisme de formation, ce qui les rend plus simples.
En revanche, les salariés employés par des prestataires (entreprises ou associations) disposent de marges de manœuvre plus limitées. En effet, ils dépendent des plans de formation mis en place par leur employeur. Ces structures proposent parfois des formations plus variées. Cependant l’accès à la certification est moins systématique, et les démarches plus complexes.
Par conséquent, le modèle de l’emploi direct offre donc un cadre de formation plus souple, accessible et valorisant. Celui du prestataire repose davantage sur une logique interne propre à chaque organisation.
Certains acteurs comme Flavi permettent aux aides à domicile en CESU de monter en compétence. L’objectif : leur permettre d’apporter les meilleurs soins à leurs particuliers employeurs.
En bref, opter pour le CESU n’est pas un simple changement de statut. C’est un vrai choix de posture professionnelle. Il permet de concilier liberté, reconnaissance et sécurité, tout en revalorisant le métier d’aide à domicile.
Si vous êtes aujourd’hui aide de vie en structure et que vous aspirez à plus d’autonomie et de considération, il peut être pertinent d’explorer les opportunités de l’emploi direct. Des outils existent pour vous accompagner dans cette transition, comme la formation “Se lancer en CESU” de Flavi. Pour plus d’i,nformations, vous pouvez nous contacter directement sur flavi.fr.