<\/span><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le contrat de travail du salari\u00e9 est rompu de plein droit \u00e0 la date du d\u00e9c\u00e8s de l\u2019employeur, sans d\u00e9marche sp\u00e9cifique de r\u00e9siliation.<\/span><\/p>\nIl s’agit d\u2019une rupture l\u00e9gale automatique, pr\u00e9vue par le Code du travail. En effet, celle-ci est encadr\u00e9e par la convention collective des particuliers employeurs (IDCC 3239).<\/span><\/p>\nLes ayants droit ou la personne en charge de la succession ont la responsabilit\u00e9 d\u2019informer le salari\u00e9 par \u00e9crit, d\u00e8s que possible, de la survenue du d\u00e9c\u00e8s. Ce courrier peut \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 simplement, mais il est essentiel de pr\u00e9ciser :<\/span><\/p>\n\n- L\u2019identit\u00e9 du d\u00e9funt,<\/span><\/span><\/li>\n
- La date du d\u00e9c\u00e8s,<\/span><\/span><\/li>\n
- Et l\u2019effet imm\u00e9diat sur le contrat de travail.<\/span>
<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/span>Quels documents remettre au salari\u00e9 et sous quel d\u00e9lai ?<\/b><\/span><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Dans les 30 jours calendaires suivant le d\u00e9c\u00e8s, les ayants droit doivent remettre au salari\u00e9 :<\/span><\/p>\n\n- \u00a0Le certificat de travail<\/span><\/span><\/li>\n
- \u00a0Le re\u00e7u pour solde de tout compte<\/span><\/span><\/li>\n
- L\u2019attestation France Travail (ex-P\u00f4le emploi)<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
En effet, ces documents sont obligatoires et permettent au salari\u00e9 :<\/span><\/p>\n\n- De faire valoir ses droits au ch\u00f4mage,<\/span><\/span><\/li>\n
- De prouver son exp\u00e9rience professionnelle,<\/span><\/span><\/li>\n
- De faire reconna\u00eetre son anciennet\u00e9 en cas de futur emploi.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
M\u00eame en cas de rupture automatique, la non-remise de ces documents peut entra\u00eener un litige juridique.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/span>Quelles indemnit\u00e9s sont dues au salari\u00e9 ?<\/b><\/span><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
M\u00eame en l\u2019absence de licenciement classique, certaines indemnit\u00e9s doivent \u00eatre vers\u00e9es par la succession du particulier employeur, via le site Cesu.urssaf.fr.<\/span><\/p>\nLe salari\u00e9 a droit \u00e0 :<\/span><\/p>\n\n- L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s (si le salari\u00e9 est mensualis\u00e9 et que des cong\u00e9s sont acquis et non pris).<\/span><\/li>\n
- L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, qui ne sera pas effectu\u00e9 du fait du d\u00e9c\u00e8s de l\u2019employeur. Cependant, elle devra \u00eatre pay\u00e9 au salari\u00e9 en fonction de son anciennet\u00e9 (m\u00eame pr\u00e9avis que pour le licenciement).<\/span><\/li>\n
- Une indemnit\u00e9 de licenciemet, si le salari\u00e9 \u00e9tait en CDI depuis au moins 8 mois sans interruption \u00e0 la date de fin de contrat (date du d\u00e9c\u00e8s de l\u2019employeur) :<\/span><\/li>\n
\n- Elle est \u00e9gale \u00e0 1\/4 de mois de salaire brut par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 (anciennet\u00e9 au moment du d\u00e9c\u00e8s + pr\u00e9avis = anciennet\u00e9 pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9).<\/span><\/li>\n
- Elle est proportionnelle si l\u2019anciennet\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 un an.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n
\u00a0Par exemple,\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Une auxiliaire de vie avec une anciennet\u00e9 de 2 ans et 4 mois au moment du d\u00e9c\u00e8s, aura donc un pr\u00e9avis pay\u00e9 et non effectu\u00e9 de 2 mois, soit 2 ans et 6 mois d\u2019anciennet\u00e9 pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9.<\/span><\/li>\n
- Cette salari\u00e9e avait un salaire brut de 800 \u20ac\/mois.<\/span><\/li>\n
- Le calcul se fera donc ainsi :\u00a0<\/span><\/li>\n
\n- ((800 \u20ac \/ 4) x 2 ans) + ((800 \u20ac\/ 4) x 6 mois)\u00a0<\/span><\/li>\n
- ((800 \/ 4) x 2) + ((800 \/ 4) x 6\/12)<\/span><\/li>\n
- (200 x 2) + (200 x 6\/12)<\/span><\/li>\n
- 400 + 100<\/span><\/li>\n
- Elle aura donc droit \u00e0 500 \u20ac d\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/span>Et si le salari\u00e9 \u00e9tait employ\u00e9 par un couple ?<\/b><\/span><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Dans certains cas, le particulier employeur d\u00e9c\u00e9d\u00e9 faisait partie d\u2019un couple co-employeur.<\/span><\/p>\nEn effet, si le conjoint survivant souhaite poursuivre la relation de travail, deux conditions doivent \u00eatre respect\u00e9es :<\/span><\/p>\n\n- Il doit \u00eatre immatricul\u00e9 personnellement comme particulier employeur aupr\u00e8s du CESU.<\/span><\/span><\/li>\n
- Un avenant \u00e9crit est recommand\u00e9 pour officialiser la continuit\u00e9.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Le salari\u00e9 :<\/span><\/p>\n\n- Conserve son anciennet\u00e9,<\/span><\/span><\/li>\n
- Et voit son contrat poursuivi sans rupture.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0\u00c0 d\u00e9faut de cette d\u00e9marche, le contrat est consid\u00e9r\u00e9 comme rompu \u00e0 la date du d\u00e9c\u00e8s.<\/span><\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n