{"id":9259,"date":"2025-06-12T08:18:17","date_gmt":"2025-06-12T06:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/flavi.fr\/?p=9259"},"modified":"2026-06-04T12:07:37","modified_gmt":"2026-06-04T10:07:37","slug":"comment-fonctionne-la-journee-de-solidarite-en-cesu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/06\/12\/comment-fonctionne-la-journee-de-solidarite-en-cesu\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 en CESU ?"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que stipule la loi concernant la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 pour les salari\u00e9s en CESU ? Qu\u2019est-ce que cette journ\u00e9e ? Quand la faire ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 est un dispositif d\u00e9crit par le code du travail comme une journ\u00e9e de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Cette journ\u00e9e de travail est suppl\u00e9mentaire et est, traditionnellement, travaill\u00e9e le lundi de Pentec\u00f4te. Les salari\u00e9s ne sont typiquement pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour le travail de cette journ\u00e9e. Par leur travail, les salari\u00e9s cotisent pour le financement de dispositifs pour les personnes \u00e2g\u00e9es ou handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019aide \u00e0 domicile ind\u00e9pendant(e), l\u2019emploi en CESU pour cette journ\u00e9e peut soulever des questions. Dans cet article, Flavi vous informe de tout ce qu\u2019il y a \u00e0 savoir sur la journ\u00e9e de solidarit\u00e9.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/app.flavi.fr\/recherche-non-connecte\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbJE TROUVE UNE AUXILIAIRE DE VIE\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#2E5C9F\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFC600&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 ez-toc-wrap-center counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/06\/12\/comment-fonctionne-la-journee-de-solidarite-en-cesu\/#Un_court_historique_de_la_journee_de_la_solidarite\" >Un court historique de la journ\u00e9e de la solidarit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/06\/12\/comment-fonctionne-la-journee-de-solidarite-en-cesu\/#Quelles_etaient_a_lorigine_les_conditions_de_la_journee_de_solidarite\" >Quelles \u00e9taient , \u00e0 l&rsquo;origine, les conditions de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/06\/12\/comment-fonctionne-la-journee-de-solidarite-en-cesu\/#Quelles_sont_les_lois_sur_la_journee_de_solidarite_aujourdhui\" >Quelles sont les lois sur la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 aujourd&rsquo;hui ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/06\/12\/comment-fonctionne-la-journee-de-solidarite-en-cesu\/#Lapplication_de_la_journee_de_solidarite_aux_aides_a_domicile_en_CESU\" >L&rsquo;application de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 aux aides \u00e0 domicile en CESU<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/06\/12\/comment-fonctionne-la-journee-de-solidarite-en-cesu\/#1_Je_travaille_35h_ou_plus_aupres_dun_meme_employeur\" >1. Je travaille 35h ou plus aupr\u00e8s d\u2019un m\u00eame employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/06\/12\/comment-fonctionne-la-journee-de-solidarite-en-cesu\/#2_Je_travaille_moins_de_35h_aupres_dun_meme_employeur\" >2. Je travaille moins de 35h aupr\u00e8s d\u2019un m\u00eame employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/06\/12\/comment-fonctionne-la-journee-de-solidarite-en-cesu\/#a_retenir_pour_la_journee_de_solidarite\" >\u00e0 retenir pour la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/06\/12\/comment-fonctionne-la-journee-de-solidarite-en-cesu\/#En_resume\" >En r\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/06\/12\/comment-fonctionne-la-journee-de-solidarite-en-cesu\/#Vous_etes_ou_allez_devenir_particulier_employeur\" >Vous \u00eates (ou allez devenir) particulier employeur ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_court_historique_de_la_journee_de_la_solidarite\"><\/span><b>Un court historique de la journ\u00e9e de la solidarit\u00e9<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faisons un bref retour en arri\u00e8re pour mieux comprendre ce que la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 exige.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019initiative est n\u00e9e en juin 2004 d\u2019une proposition de loi concernant l\u2019autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es et handicap\u00e9es. En \u00e9change d\u2019une journ\u00e9e de travail de la part des employ\u00e9s, l\u2019employeur verse 0.30% de la masse salariale brute \u00e0 l\u2019URSSAF.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les b\u00e9n\u00e9fices de ce syst\u00e8me ont pour but le financement de divers dispositifs visant \u00e0 aider les personnes \u00e2g\u00e9es et handicap\u00e9es. La loi ayant \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e suite \u00e0 la canicule de 2003, tr\u00e8s meurtri\u00e8re pour ces derniers.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_etaient_a_lorigine_les_conditions_de_la_journee_de_solidarite\"><\/span><b>Quelles \u00e9taient , \u00e0 l&rsquo;origine, les conditions de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p><span style=\"font-weight: 400;\">La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 \u00e9tait, en 2004, pr\u00e9vue comme travaill\u00e9e par-d\u00e9faut le lundi de Pentec\u00f4te. Le lundi de Pentec\u00f4te est alors devenu, sur conseil d\u2019\u00e9tat, un jour f\u00e9ri\u00e9 mais non-ch\u00f4m\u00e9. Il \u00e9tait \u00e9galement pr\u00e9vu qu\u2019un autre jour f\u00e9ri\u00e9 normalement ch\u00f4m\u00e9 puisse \u00eatre travaill\u00e9 sur accord commun.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_les_lois_sur_la_journee_de_solidarite_aujourdhui\"><\/span><b>Quelles sont les lois sur la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 aujourd&rsquo;hui ?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis sa cr\u00e9ation, la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 a chang\u00e9, et les lois aujourd\u2019hui ne sont plus les m\u00eames qu\u2019hier.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour commencer, le lundi de Pentec\u00f4te est de nouveau un jour f\u00e9ri\u00e9 et ch\u00f4m\u00e9 par d\u00e9faut, et ce depuis avril 2008. En effet, la c\u00e9l\u00e9bration n\u2019a rien \u00e0 voir avec la journ\u00e9e m\u00eame. De fait, bien que la tradition persiste, le travail le lundi de Pentec\u00f4te n\u2019est plus la norme. En outre, la journ\u00e9e est d\u00e9sormais travaill\u00e9e sur le jour convenu entre employeur et employ\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 noter : Le 1er mai est le seul jour ne convenant pas au travail de cette journ\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les alternants, les ind\u00e9pendants et ceux en profession lib\u00e9rale sont exempt\u00e9s de travailler cette journ\u00e9e. Les auxiliaires de vie en emploi direct \u00e9tant les salari\u00e9(e)s de particuliers, se doivent d\u2019effectuer les heures allou\u00e9es pour la journ\u00e9e de solidarit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est normalement l\u2019employeur qui choisit quel jour sera effectu\u00e9 le temps de travail pour cette journ\u00e9e. Les seules raisons pour lesquelles le salari\u00e9 peut refuser le jour s\u00e9lectionn\u00e9 par l\u2019employeur sont :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un motif familial imp\u00e9rieux<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le suivi d\u2019un enseignement scolaire ou sup\u00e9rieur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 fix\u00e9e chez un autre employeur ou une activit\u00e9 professionnelle non-salari\u00e9e<\/span><\/li>\n<\/ul>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lapplication_de_la_journee_de_solidarite_aux_aides_a_domicile_en_CESU\"><\/span><b>L&rsquo;application de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 aux aides \u00e0 domicile en CESU<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p><span style=\"font-weight: 400;\">La modalit\u00e9 particuli\u00e8re d\u2019application aux aides \u00e0 domicile en CESU est la clause sur les temps-partiels. Le temps de travail donn\u00e9 pour cette journ\u00e9e ne sera pas le m\u00eame pour chacun, puisque d\u00e9pendant du temps de travail d\u00e9clar\u00e9 du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fait, deux cas de figure se pr\u00e9sentent :<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Je_travaille_35h_ou_plus_aupres_dun_meme_employeur\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1. Je travaille 35h ou plus aupr\u00e8s d\u2019un m\u00eame employeur<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous travaillez <\/span><b>35 heures par semaine ou plus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aupr\u00e8s d\u2019<\/span><b>un m\u00eame particulier<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vous devez travailler le maximum d\u2019heures demand\u00e9 par la r\u00e9glementation pour cette journ\u00e9e, soit <\/span><b>sept <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">heures.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention, <\/span><b>toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 de sept heures ce jour-l\u00e0 sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e d\u00fbment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Je_travaille_moins_de_35h_aupres_dun_meme_employeur\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2. Je travaille moins de 35h aupr\u00e8s d\u2019un m\u00eame employeur<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les aides \u00e0 domicile ont r\u00e9guli\u00e8rement de multiples employeurs. Ils travaillent donc moins de 35 heures par semaine chez chacun, et pour eux la r\u00e9glementation s\u2019adpate.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es dans la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 est proratis\u00e9 sur le nombre d\u2019heures moyen par semaine. Il est tr\u00e8s simple de conna\u00eetre le nombre d\u2019heures d\u00fbes par employeur quand on travaille en CESU.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici la formule \u00e0 appliquer chez chaque employeur :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(7h \/ 35h) * nombre d\u2019heures hebdomadaires chez l\u2019employeur<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soit pour 1h de travail hebdomadaire : (7h \/ 35h) * 1 = 0.20<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais est ce que 0.20 repr\u00e9sente 20 minutes ? Et bien non ! Vous allez devoir convertir ces d\u00e9cimales, et uniquement elles, en minutes en les multipliant par 60 tout simplement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voyons cela dans un exemple concret !\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adeline, aide \u00e0 domicile, travaille pour trois particuliers employeurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque semaine, elle travaille :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 heures chez le premier<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 heures chez le second<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">19 heures chez le troisi\u00e8me<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adeline devra donc effectuer pour la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, dans le m\u00eame ordre :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(7\/35)*7 = 1,4 = 1h + (0.4*60) minutes = <\/span><b>1h24 chez son premier employeur<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(7\/35)*9 = 1,8 = 1h + (0.8*60) minutes = <\/span><b>1h48 chez le second<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(7\/35)*19 = 3,8 = 3h + (0.8*60) minutes = <\/span><b>3h48 chez le dernier<\/b><b><\/b><\/li>\n<\/ul>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"a_retenir_pour_la_journee_de_solidarite\"><\/span><b>\u00e0 retenir pour la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 :<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p data-start=\"120\" data-end=\"324\" style=\"text-align: justify;\">Si le jeudi de l\u2019Ascension tombe pendant une p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s, vous ne devez pas le d\u00e9compter des jours de cong\u00e9. Cependant, le mode de paiement des cong\u00e9s d\u00e9termine la fa\u00e7on de r\u00e9mun\u00e9rer ce jour :<\/p>\n<ul data-start=\"326\" data-end=\"601\">\n<li data-start=\"326\" data-end=\"467\" style=\"text-align: justify;\">\n<p data-start=\"328\" data-end=\"467\">Lorsque l\u2019employeur paie les cong\u00e9s chaque mois avec une majoration de 10 %, il r\u00e9mun\u00e8re le jeudi de l\u2019Ascension, mais pas les jours de cong\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"468\" data-end=\"601\">\n<p data-start=\"470\" data-end=\"601\" style=\"text-align: justify;\">Lorsque l\u2019employeur ne paie pas les cong\u00e9s au mois, la r\u00e9mun\u00e9ration du jeudi de l\u2019Ascension est d\u00e9j\u00e0 incluse dans le salaire mensualis\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_resume\"><\/span><b>En r\u00e9sum\u00e9<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p><span style=\"font-weight: 400;\">La quantit\u00e9 d\u2019heures travaill\u00e9es pour la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 en tant qu\u2019auxiliaire de vie en CESU d\u00e9pend de vos contrats. Plusieurs contrats et plusieurs particuliers employeurs veulent dire des nombres d\u2019heures dues diff\u00e9rents chez chacun.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous souhaitez recruter une auxiliaire de vie en CESU ? Consultez les profils de nos auxiliaires de vie pr\u00e8s de chez vous :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le travail en CESU peut parfois sembler complexe, mais nous esp\u00e9rons que cet article aura tir\u00e9 les choses au clair.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s en CESU vous int\u00e9resse, consultez notre article sur le sujet :<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/05\/02\/comment-fonctionnent-les-jours-feries-en-cesu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment fonctionnent les jours f\u00e9ri\u00e9s en CESU ? \u2014 Flavi<\/span><\/a><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/app.flavi.fr\/recherche-non-connecte\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbJE TROUVE UNE AUXILIAIRE DE VIE\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#2E5C9F\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFC600&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vous_etes_ou_allez_devenir_particulier_employeur\"><\/span><span>Vous \u00eates (ou allez devenir) particulier employeur ?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p><span>Vous vous sentez un peu perdu avec le CESU, les d\u00e9marches, ou les obligations l\u00e9gales ?<\/span><br \/><span>On a pr\u00e9par\u00e9 un <\/span><strong data-renderer-mark=\"true\">guide complet, simple et gratuit<\/strong><span>, pour vous aider \u00e0 tout comprendre et d\u00e9marrer sereinement.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/forms.gle\/GjMWbpTAENkiK3JM8&Prime; button_text=\u00a0\u00bbR\u00e9cup\u00e9rer mon guide CESU\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#2E5C9F\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFC600&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que stipule la loi concernant la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 pour les salari\u00e9s en CESU ? Qu\u2019est-ce que cette journ\u00e9e ? Quand la faire ? La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 est un dispositif d\u00e9crit par le code du travail comme une journ\u00e9e de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. 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