{"id":9041,"date":"2025-05-27T16:08:55","date_gmt":"2025-05-27T14:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/flavi.fr\/?p=9041"},"modified":"2026-04-29T15:34:37","modified_gmt":"2026-04-29T13:34:37","slug":"remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/","title":{"rendered":"Comment bien r\u00e9mun\u00e9rer le jeudi de l&rsquo;Ascension en CESU"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span style=\"font-size: 16px;\">par <\/span><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/author\/admin7211\/\" style=\"font-size: 16px;\">Eva fondatrice de Flavi<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0|\u00a0Mai 27, 2025\u00a0|\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/category\/articles-pour-auxiliaire\/\" style=\"font-size: 16px;\">Articles pour auxiliaire de vie<\/a><span style=\"font-size: 16px;\">\u00a0|\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#respond\" style=\"font-size: 16px;\">0 commentaires<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le jeudi de l&rsquo;Ascension approche et une question revient souvent : comment fonctionne la r\u00e9mun\u00e9ration en CESU pour ce jour f\u00e9ri\u00e9 ? Les deux parties suivent les m\u00eames r\u00e8gles, les comprendre \u00e9vite toute erreur.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>A retenir :<\/strong> Le jeudi de l\u2019Ascension est un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal en France. Travaill\u00e9 ou non, ce jour f\u00e9ri\u00e9 entra\u00eene des r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9rentes. Si le salari\u00e9 travaille ce jour-l\u00e0, l&#8217;employeur applique une majoration de 10 % minimum sur le salaire.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/app.flavi.fr\/recherche-non-connecte\/\">JE TROUVE UNE AUXILIAIRE DE VIE<\/a><\/strong><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 ez-toc-wrap-center counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#Lemployeur_paie-t-il_le_jeudi_de_lAscension_sil_ne_tombe_pas_un_jour_travaille\" >L&#8217;employeur paie-t-il le jeudi de l&rsquo;Ascension s&rsquo;il ne tombe pas un jour travaill\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#Quelle_majoration_lemployeur_applique-t-il_si_le_salarie_travaille_le_jeudi_de_lAscension\" >Quelle majoration l&#8217;employeur applique-t-il si le salari\u00e9 travaille le jeudi de l&rsquo;Ascension ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#Pourquoi_rediger_un_contrat_de_travail_ecrit\" >Pourquoi r\u00e9diger un contrat de travail \u00e9crit ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#Comment_lemployeur_doit-il_declarer_la_majoration_sur_le_site_CESU\" >Comment l&#8217;employeur doit-il d\u00e9clarer la majoration sur le site CESU ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#Que_se_passe-t-il_si_le_jeudi_de_lAscension_tombe_pendant_des_conges_payes\" >Que se passe-t-il si le jeudi de l&rsquo;Ascension tombe pendant des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#En_resume\" >En r\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lemployeur_paie-t-il_le_jeudi_de_lAscension_sil_ne_tombe_pas_un_jour_travaille\"><\/span><strong>L&#8217;employeur paie-t-il le jeudi de l&rsquo;Ascension s&rsquo;il ne tombe pas un jour travaill\u00e9 ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Lorsque le jeudi de l&rsquo;Ascension figure normalement au planning comme jour de travail, mais que l&#8217;employeur demande de ne pas venir, il doit tout de m\u00eame maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration. Deux conditions s&rsquo;appliquent cependant :<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salari\u00e9 a travaill\u00e9 le <strong>jour pr\u00e9c\u00e9dent<\/strong> pr\u00e9vu au planning, <strong>ou<\/strong> bien l&#8217;employeur a pr\u00e9alablement autoris\u00e9 l&rsquo;absence (cong\u00e9s annuels, cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salari\u00e9 ait travaill\u00e9 le <strong>jour ouvr\u00e9 suivant<\/strong> pr\u00e9vu au planning, <strong>ou<\/strong> bien l&#8217;employeur a pr\u00e9alablement autoris\u00e9 l&rsquo;absence (cong\u00e9s annuels, cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Exemple concret :<\/strong> un salari\u00e9 travaille habituellement le lundi et le jeudi chez son employeur. Il doit donc \u00eatre pr\u00e9sent le lundi avant l&rsquo;Ascension et le lundi d&rsquo;apr\u00e8s. Dans ce cas, l&#8217;employeur lui verse sa r\u00e9mun\u00e9ration habituelle, exactement comme un jeudi ordinaire.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_majoration_lemployeur_applique-t-il_si_le_salarie_travaille_le_jeudi_de_lAscension\"><\/span><strong>Quelle majoration l&#8217;employeur applique-t-il si le salari\u00e9 travaille le jeudi de l&rsquo;Ascension ?<\/strong><!-- wp:paragraph --><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 travaille ce jour f\u00e9ri\u00e9, l&#8217;employeur majore le salaire d&rsquo;au moins 10 %. C&rsquo;est en effet un minimum l\u00e9gal impos\u00e9 par la convention collective du particulier employeur. Par ailleurs, le contrat de travail peut tout \u00e0 fait pr\u00e9voir une majoration encore plus favorable pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_rediger_un_contrat_de_travail_ecrit\"><\/span><strong>Pourquoi r\u00e9diger un contrat de travail \u00e9crit ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Un contrat \u00e9crit permet de clarifier \u00e0 l&rsquo;avance les r\u00e8gles applicables les jours f\u00e9ri\u00e9s. C&rsquo;est pourquoi l&#8217;employeur a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 y pr\u00e9ciser si le salari\u00e9 travaille ces jours ou non.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"medium\"} --><\/p>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>En l&rsquo;absence de contrat \u00e9crit, voici ce qui s&rsquo;applique :<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;employeur consid\u00e8re les jours f\u00e9ri\u00e9s comme <strong>ch\u00f4m\u00e9s<\/strong> et les r\u00e9mun\u00e8re selon les conditions d\u00e9crites ci-dessus.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;employeur peut demander au salari\u00e9 de travailler un jour f\u00e9ri\u00e9. En revanche, le salari\u00e9 est <strong>en droit de refuser<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si le salari\u00e9 accepte, l&#8217;employeur et le salari\u00e9 r\u00e9digent ensemble un <strong>accord \u00e9crit pr\u00e9alable<\/strong>, une entente verbale ne suffit pas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_lemployeur_doit-il_declarer_la_majoration_sur_le_site_CESU\"><\/span><strong>Comment l&#8217;employeur doit-il d\u00e9clarer la majoration sur le site CESU ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Lors de la d\u00e9claration, l&#8217;employeur int\u00e8gre la majoration dans les heures d\u00e9clar\u00e9es. Concr\u00e8tement, deux m\u00e9thodes s&rsquo;offrent \u00e0 lui :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"medium\"} --><\/p>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>M\u00e9thode 1 : Ajuster le nombre d&rsquo;heures d\u00e9clar\u00e9es<\/strong><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L&#8217;employeur multiplie les heures travaill\u00e9es par 1,10.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2192 Ainsi, pour 8 heures travaill\u00e9es : 8 \u00d7 1,10 = 8,8 h, arrondies \u00e0 <strong>9 heures \u00e0 d\u00e9clarer<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"medium\"} --><\/p>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>M\u00e9thode 2 &#8211; Ajuster le montant vers\u00e9<\/strong><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p>L&#8217;employeur calcule le salaire net avec la majoration, puis d\u00e9clare le montant exact pour le nombre d&rsquo;heures r\u00e9elles.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2192 Par exemple, pour 2 heures \u00e0 15 \u20ac\/h avec 10 % de majoration : (2 \u00d7 15 \u20ac) + 10 % = <strong>33 \u20ac \u00e0 verser<\/strong>. L&#8217;employeur d\u00e9clare donc 2 heures pour 33 \u20ac, et le site CESU calcule automatiquement le taux horaire net.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_se_passe-t-il_si_le_jeudi_de_lAscension_tombe_pendant_des_conges_payes\"><\/span><strong>Que se passe-t-il si le jeudi de l&rsquo;Ascension tombe pendant des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Dans ce cas, l&#8217;employeur exclut ce jour du d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s. En revanche, le mode de paiement des cong\u00e9s d\u00e9termine la r\u00e9mun\u00e9ration de ce jour f\u00e9ri\u00e9 :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Mode de paiement des cong\u00e9s<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration du jour f\u00e9ri\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Majoration de 10 % vers\u00e9e chaque mois<\/td>\n<td>L&#8217;employeur r\u00e9mun\u00e8re le jour f\u00e9ri\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9s inclus dans le salaire mensuel (mensualisation)<\/td>\n<td>Le salaire mensuel int\u00e8gre d\u00e9j\u00e0 ce jour f\u00e9ri\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_resume\"><\/span><strong>En r\u00e9sum\u00e9<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"id\":10682,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/flavi.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/61.-Jeudi-de-lascension-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10682\" srcset=\"https:\/\/flavi.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/61.-Jeudi-de-lascension-980x551.png 980w, https:\/\/flavi.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/61.-Jeudi-de-lascension-480x270.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour aller plus loin : <a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/05\/02\/comment-fonctionnent-les-jours-feries-en-cesu\/\">Comment fonctionnent les jours f\u00e9ri\u00e9s en CESU ?<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>par Eva fondatrice de Flavi\u00a0|\u00a0Mai 27, 2025\u00a0|\u00a0Articles pour auxiliaire de vie\u00a0|\u00a00 commentaires Le jeudi de l&rsquo;Ascension approche et une question revient souvent : comment fonctionne la r\u00e9mun\u00e9ration en CESU pour ce jour f\u00e9ri\u00e9 ? Les deux parties suivent les m\u00eames r\u00e8gles, les comprendre \u00e9vite toute erreur. A retenir : Le jeudi de l\u2019Ascension est un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9045,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>par&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/author\/admin7211\/\">Eva fondatrice de Flavi<\/a>&nbsp;|&nbsp;Mai 27, 2025&nbsp;|&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/category\/articles-pour-auxiliaire\/\">Articles pour auxiliaire de vie<\/a>&nbsp;|&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#respond\">0 commentaires<\/a><img src=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503im_\/https:\/\/flavi.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Articles-_11zon-1080x675.webp\" alt=\"Calendrier avec les jours du mois de mai avec un stylo en haut \u00e0 gauche\" class=\"\" width=\"1080\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503im_\/https:\/\/flavi.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Articles-_11zon-980x551.webp 980w, https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503im_\/https:\/\/flavi.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Articles-_11zon-480x270.webp 480w\"><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le jeudi de l'Ascension approche et une question revient souvent : comment fonctionne la r\u00e9mun\u00e9ration en CESU pour ce jour f\u00e9ri\u00e9 ? Les deux parties suivent les m\u00eames r\u00e8gles, les comprendre \u00e9vite toute erreur.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>A retenir :<\/strong> Le jeudi de l\u2019Ascension est un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal en France. Travaill\u00e9 ou non, ce jour f\u00e9ri\u00e9 entra\u00eene des r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9rentes. Si le salari\u00e9 travaille ce jour-l\u00e0, l'employeur applique une majoration de 10 % minimum sur le salaire.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/app.flavi.fr\/recherche-non-connecte\/\">JE TROUVE UNE AUXILIAIRE DE VIE<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sommaire<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#\"><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#Jeudi_de_lascension_chome_conditions_de_paiement\">Jeudi de l\u2019ascension ch\u00f4m\u00e9 : conditions de paiement<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#Jeudi_de_lascension_travaille_majoration_obligatoire\">Jeudi de l\u2019ascension travaill\u00e9 : majoration obligatoire<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#Importance_du_contrat_de_travail\">Importance du contrat de travail<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#Declaration_au_CESU_comment_proceder\">D\u00e9claration au CESU : comment proc\u00e9der<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#Cas_particulier_jeudi_de_lAscension_pendant_les_conges_payes\">Cas particulier : jeudi de l\u2019Ascension pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#En_resume\">En r\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20260217173503\/https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/#Vous_etes_ou_allez_devenir_particulier_employeur\">Vous \u00eates (ou allez devenir) particulier employeur ?<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L'employeur paie-t-il le jeudi de l'Ascension s'il ne tombe pas un jour travaill\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Lorsque le jeudi de l'Ascension figure normalement au planning comme jour de travail, mais que l'employeur demande de ne pas venir, il doit tout de m\u00eame maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration. Deux conditions s'appliquent cependant :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>Le salari\u00e9 a travaill\u00e9 le <strong>jour pr\u00e9c\u00e9dent<\/strong> pr\u00e9vu au planning, <strong>ou<\/strong> bien l'employeur a pr\u00e9alablement autoris\u00e9 l'absence (cong\u00e9s annuels, cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial\u2026).<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Le salari\u00e9 ait travaill\u00e9 le <strong>jour ouvr\u00e9 suivant<\/strong> pr\u00e9vu au planning, <strong>ou<\/strong> bien l'employeur a pr\u00e9alablement autoris\u00e9 l'absence (cong\u00e9s annuels, cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial\u2026).<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Exemple concret :<\/strong> un salari\u00e9 travaille habituellement le lundi et le jeudi chez son employeur. Il doit donc \u00eatre pr\u00e9sent le lundi avant l'Ascension et le lundi d'apr\u00e8s. Dans ce cas, l'employeur lui verse sa r\u00e9mun\u00e9ration habituelle, exactement comme un jeudi ordinaire.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelle majoration l'employeur applique-t-il si le salari\u00e9 travaille le jeudi de l'Ascension ?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Lorsque le salari\u00e9 travaille ce jour f\u00e9ri\u00e9, l'employeur majore le salaire d'au moins 10 %. C'est en effet un minimum l\u00e9gal impos\u00e9 par la convention collective du particulier employeur. Par ailleurs, le contrat de travail peut tout \u00e0 fait pr\u00e9voir une majoration encore plus favorable pour le salari\u00e9.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi r\u00e9diger un contrat de travail \u00e9crit ?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un contrat \u00e9crit permet de clarifier \u00e0 l'avance les r\u00e8gles applicables les jours f\u00e9ri\u00e9s. C'est pourquoi l'employeur a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 y pr\u00e9ciser si le salari\u00e9 travaille ces jours ou non.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>En l'absence de contrat \u00e9crit, voici ce qui s'applique :<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>L'employeur consid\u00e8re les jours f\u00e9ri\u00e9s comme <strong>ch\u00f4m\u00e9s<\/strong> et les r\u00e9mun\u00e8re selon les conditions d\u00e9crites ci-dessus.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>L'employeur peut demander au salari\u00e9 de travailler un jour f\u00e9ri\u00e9. En revanche, le salari\u00e9 est <strong>en droit de refuser<\/strong>.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Si le salari\u00e9 accepte, l'employeur et le salari\u00e9 r\u00e9digent ensemble un <strong>accord \u00e9crit pr\u00e9alable<\/strong>, une entente verbale ne suffit pas.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment l'employeur doit-il d\u00e9clarer la majoration sur le site CESU ?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Lors de la d\u00e9claration, l'employeur int\u00e8gre la majoration dans les heures d\u00e9clar\u00e9es. Concr\u00e8tement, deux m\u00e9thodes s'offrent \u00e0 lui :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>M\u00e9thode 1 : Ajuster le nombre d'heures d\u00e9clar\u00e9es<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L'employeur multiplie les heures travaill\u00e9es par 1,10.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u2192 Ainsi, pour 8 heures travaill\u00e9es : 8 \u00d7 1,10 = 8,8 h, arrondies \u00e0 <strong>9 heures \u00e0 d\u00e9clarer<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>M\u00e9thode 2 - Ajuster le montant vers\u00e9<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L'employeur calcule le salaire net avec la majoration, puis d\u00e9clare le montant exact pour le nombre d'heures r\u00e9elles.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u2192 Par exemple, pour 2 heures \u00e0 15 \u20ac\/h avec 10 % de majoration : (2 \u00d7 15 \u20ac) + 10 % = <strong>33 \u20ac \u00e0 verser<\/strong>. L'employeur d\u00e9clare donc 2 heures pour 33 \u20ac, et le site CESU calcule automatiquement le taux horaire net.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que se passe-t-il si le jeudi de l'Ascension tombe pendant des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Dans ce cas, l'employeur exclut ce jour du d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s. En revanche, le mode de paiement des cong\u00e9s d\u00e9termine la r\u00e9mun\u00e9ration de ce jour f\u00e9ri\u00e9 :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:table -->\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Mode de paiement des cong\u00e9s<\/th><th>R\u00e9mun\u00e9ration du jour f\u00e9ri\u00e9<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Majoration de 10 % vers\u00e9e chaque mois<\/td><td>L'employeur r\u00e9mun\u00e8re le jour f\u00e9ri\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment<\/td><\/tr><tr><td>Cong\u00e9s inclus dans le salaire mensuel (mensualisation)<\/td><td>Le salaire mensuel int\u00e8gre d\u00e9j\u00e0 ce jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<!-- \/wp:table -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>En r\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":10682,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https:\/\/flavi.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/61.-Jeudi-de-lascension-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10682\"\/><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour aller plus loin : <a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/05\/02\/comment-fonctionnent-les-jours-feries-en-cesu\/\">Comment fonctionnent les jours f\u00e9ri\u00e9s en CESU ?<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"ppma_author":[41],"class_list":["post-9041","post","type-post","status-publish","format-aside","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-pour-auxiliaire","post_format-post-format-aside"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment bien r\u00e9mun\u00e9rer le jeudi de l&#039;Ascension en CESU - Flavi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous \u00eates auxiliaire de vie en CESU et vous travaillez pour le jeudi de l\u2019Ascension ? Vous \u00eates particulier employeur et votre aide \u00e0 domicile travaille le jeudi de l\u2019Ascension ? D\u00e9couvrez les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration en CESU : majoration si travaill\u00e9 et conditions de paiement si ch\u00f4m\u00e9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2025\/05\/27\/remuneration-en-cesu-lors-du-jeudi-de-l-ascension-ce-qu-il-faut-savoir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment bien r\u00e9mun\u00e9rer le jeudi de l&#039;Ascension en CESU - Flavi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vous \u00eates auxiliaire de vie en CESU et vous travaillez pour le jeudi de l\u2019Ascension ? 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