{"id":7694,"date":"2024-08-21T09:33:28","date_gmt":"2024-08-21T07:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/flavi.fr\/?p=7694"},"modified":"2026-02-17T13:37:22","modified_gmt":"2026-02-17T12:37:22","slug":"fixer-son-taux-horaire-en-cesu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/","title":{"rendered":"Fixer son taux horaire en CESU : comment le d\u00e9terminer&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En th\u00e9orie, le taux horaire en emploi direct est le fruit d\u2019une n\u00e9gociation entre l\u2019aide \u00e0 domicile en CESU et les particuliers employeurs. En r\u00e9alit\u00e9, le taux horaire en CESU est, en g\u00e9n\u00e9ral, fix\u00e9 par l\u2019aide \u00e0 domicile.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, Flavi vous explique comment fixer un <\/span><b>taux horaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui permettra de partir sur de bonnes bases avec vos particuliers employeurs<\/span><b>.<\/b><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez toujours eu envie d\u2019\u00e9voluer et de transmettre votre exp\u00e9rience \u00e0 d\u2019autres professionnelles ? \ud83c\udf38\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation Formateur Professionnel d\u2019Adultes FLAVI, 100 % \u00e0 distance,\u00a0 vous permet de devenir formateur, et d&rsquo;obtenir un dipl\u00f4me reconnu par l\u2019\u00c9tat.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plus : elle se fait sur votre temps libre, vous n&rsquo;avez pas besoin d&rsquo;arr\u00eater de travail pour la suivre.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/forms.gle\/HYWG6btLS1bNDG2G9&Prime; button_text=\u00a0\u00bbJe souhaite plus d&rsquo;informations\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb21px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#faffe0&Prime; button_bg_color=\u00a0\u00bb#9377F4&Prime; 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href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/#Par_exemple\" >Par exemple :<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/#Les_criteres_de_base_pour_determiner_son_taux_horaire_en_CESU\" >Les crit\u00e8res de base pour d\u00e9terminer son taux horaire en CESU<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/#Ses_diplomes\" >Ses dipl\u00f4mes :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/#Le_mode_de_paiement_de_ses_conges_payes\" >Le mode de paiement de ses cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/#Le_niveau_de_son_emploi\" >Le niveau de son emploi :<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/#Les_autres_criteres_pour_fixer_son_taux_horaire_en_CESU\" >Les autres crit\u00e8res pour fixer son taux horaire en CESU\u00a0<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/#Pathologie_et_besoins_du_particulier\" >Pathologie et besoins du particulier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/#Duree_et_nature_de_votre_mission\" >Dur\u00e9e et nature de votre mission<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/#Offre_et_demande_sur_votre_territoire\" >Offre et demande sur votre territoire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/#Le_taux_horaire_en_micro-entreprise\" >Le taux horaire en micro-entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/#Trouver_une_aide_a_domicile_en_CESU_grace_a_Flavi\" >Trouver une aide \u00e0 domicile en CESU gr\u00e2ce \u00e0 Flavi\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_salaire_minimum_une_base_de_calcul_insuffisante\"><\/span>Le salaire minimum, une base de calcul insuffisante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p data-start=\"153\" data-end=\"836\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">Pour commencer, sachez qu\u2019il existe des grilles de salaires minimum pour les employ\u00e9s \u00e0 domicile (conventionnel) et une grille de salaires moyens. Ce n\u2019est que dans ce dernier cas que la grille pr\u00e9sente un taux hors CP, et inclut \u00e9galement le travail par voie de mandataire (et non pas emploi direct \u00e0 100 %). Attention, il faut majorer ces grilles de 10 %, puisque sur le terrain, nous parlons de \u201ctaux cong\u00e9s pay\u00e9s inclus\u201d. <strong>Essentiellement valable en mode mandataire,<\/strong> cette grille devient n\u00e9anmoins vite inadapt\u00e9e en emploi direct. En effet, en emploi direct, le particulier n\u2019a pas \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer un interm\u00e9diaire. L\u2019auxiliaire peut donc gagner plus, \u00e0 co\u00fbt \u00e9gal pour le particulier.<\/p>\n<p data-start=\"838\" data-end=\"1057\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">Sur le terrain, en CESU, on observe que les auxiliaires choisissent de travailler en moyenne \u00e0 13,5 \u20ac cong\u00e9s pay\u00e9s inclus par heure. Ce taux correspond \u00e0 12,27 \u20ac net sans CP, hors particulier b\u00e9n\u00e9ficiaire de la PCH\/APA.<\/p>\n<p data-start=\"1059\" data-end=\"1191\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">Ce taux d\u00e9passe donc le minimum l\u00e9gal, et cela pour plusieurs raisons, qu\u2019il convient d\u2019expliquer aux PE (particuliers-employeurs) :<\/p>\n<p data-start=\"1193\" data-end=\"1444\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">Travailler en CESU, c\u2019est ne jamais percevoir de r\u00e9mun\u00e9ration pour les d\u00e9placements d\u2019un domicile \u00e0 un autre. Ces inter-vacations repr\u00e9sentent pourtant du temps de travail, puisque vous ne vaquez pas \u00e0 vos activit\u00e9s personnelles entre deux employeurs.<\/p>\n<p data-start=\"1446\" data-end=\"1504\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">C\u2019est aussi assumer seul.e un certain nombre de risques.<\/p>\n<h3 data-start=\"1506\" data-end=\"1521\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Par_exemple\"><\/span>Par exemple :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-start=\"1523\" data-end=\"1991\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">Il vous revient de trouver vous-m\u00eames vos employeurs, notamment apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un particulier, h\u00e9las cas fr\u00e9quent dans notre m\u00e9tier. Cette situation entra\u00eene une perte de revenus fr\u00e9quente, avec tr\u00e8s peu d\u2019indemnit\u00e9s. L\u2019auxiliaire de vie subit alors une forte diminution de ses revenus, sans recevoir d\u2019indemnit\u00e9s de licenciement (vers\u00e9es uniquement apr\u00e8s 8 mois d\u2019anciennet\u00e9).<br data-start=\"1902\" data-end=\"1905\" \/>Certains employeurs bafouent vos droits, souvent par m\u00e9connaissance de la l\u00e9gislation.<\/p>\n<p data-start=\"1993\" data-end=\"2163\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">Logiquement, les auxiliaires de vie en CESU augmentent donc ce taux minimum. Cette majoration leur permet de couvrir ces risques et de s\u2019assurer un salaire annuel d\u00e9cent.<\/p>\n<p data-start=\"2165\" data-end=\"2757\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">Rappelons qu\u2019il n\u2019est pas rare que l\u2019auxiliaire de vie travaille \u00e0 temps partiel. En effet, elle cumule plusieurs petits contrats, avec parfois de nombreuses coupures entre les diff\u00e9rents domiciles o\u00f9 elle intervient.<br data-start=\"2382\" data-end=\"2385\" \/>Contrairement \u00e0 d\u2019autres formes de travail, l\u2019auxiliaire ind\u00e9pendante ou en CESU ne b\u00e9n\u00e9ficie quasiment jamais d\u2019heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es. En effet, son temps de travail est r\u00e9parti entre plusieurs particuliers. Donc m\u00eame si elle travaille plus de 40 h sur une semaine, elle ne per\u00e7oit pas de r\u00e9mun\u00e9ration pour heures suppl\u00e9mentaires si elle a plusieurs employeurs.<\/p>\n<p data-start=\"2759\" data-end=\"3066\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">Enfin, beaucoup d\u2019employeurs, sans en avoir conscience, m\u00e9connaissent la l\u00e9gislation et malm\u00e8nent leur auxiliaire de vie. Malheureusement, ce qui peut sembler anodin pour l\u2019employeur devient rapidement un probl\u00e8me cons\u00e9quent pour l\u2019auxiliaire. En effet, celle-ci passe toute sa carri\u00e8re dans ces conditions.<\/p>\n<p data-start=\"3068\" data-end=\"3232\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">On comprend donc mieux pourquoi le salaire minimum, applicable en mandataire ou prestataire, ne convient pas au CESU. Voyons maintenant comment fixer le taux juste.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_criteres_de_base_pour_determiner_son_taux_horaire_en_CESU\"><\/span><b>Les crit\u00e8res de base pour d\u00e9terminer son taux horaire en CESU<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le taux horaire de l\u2019auxiliaire de vie d\u00e9pend de 3 crit\u00e8res essentiels, qui sont les suivants :<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#9377F4&Prime; header_3_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ses_diplomes\"><\/span><b>Ses dipl\u00f4mes :<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9tenir un dipl\u00f4me du secteur social ou m\u00e9dico-social vous offre la possibilit\u00e9 de voir votre salaire major\u00e9. Si vous avez pour projet de r\u00e9aliser une VAE en vue d\u2019obtenir votre DEAES (Dipl\u00f4me d\u2019Etat d\u2019Accompagnant \u00c9ducatif et Social).<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#9377F4&Prime; header_3_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_mode_de_paiement_de_ses_conges_payes\"><\/span><b>Le mode de paiement de ses cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sachez que si vous \u00eates d\u00e9clar\u00e9.e aupr\u00e8s du CESU, votre salaire horaire minimum d\u00e9pendra de la fa\u00e7on dont votre employeur vous r\u00e8gle vos cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En CESU, votre salaire est souvent <\/span><b>major\u00e9 de 10% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">au titre de vos cong\u00e9s pay\u00e9s (CP). Dans ce cas, les cong\u00e9s vous sont pay\u00e9s de fa\u00e7on mensuelle (c\u2019est-\u00e0-dire en m\u00eame temps que votre salaire, en avance), et non pas \u00e0 la date effective o\u00f9 vous les prenez. Ce qui signifie \u00e9galement que vous n\u2019\u00eates pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.e au moment de la prise de vos cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Par cons\u00e9quent, r\u00e9mun\u00e9rer une auxiliaire de vie \u00e0 12\u20ac net CP inclus en emploi direct revient \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9rer 10,9\u20ac net sans CP (12\u20ac\/1,1 = 10,9\u20ac). Il est fr\u00e9quent de constater que les particuliers employeurs ne comprennent pas forc\u00e9ment cette diff\u00e9rence fondamentale. Ils s\u2019\u00e9tonnent alors d\u2019un taux horaire (CP inclus) important.<\/span><b> Recommandez-leur de soustraire vos cong\u00e9s pay\u00e9s afin d\u2019avoir une vision plus juste de votre salaire r\u00e9el.\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs, la mensualisation du salaire est parfaitement possible tant que les horaires sont r\u00e9guliers. Vous serez alors r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.e \u00e0 un taux inf\u00e9rieur (-10% puisque sans cong\u00e9s inclus), mais chaque mois de la m\u00eame mani\u00e8re, que vous soyez en cong\u00e9s ou non. Pratique quand vous partez en vacances !<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#9377F4&Prime; header_3_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_niveau_de_son_emploi\"><\/span><b>Le niveau de son emploi :<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9mun\u00e9ration minimum \u00e0 laquelle vous pouvez pr\u00e9tendre d\u00e9pend du niveau auquel correspond votre m\u00e9tier, et donc des missions qui vous sont confi\u00e9es. Pour en savoir plus, r\u00e9f\u00e9rez-vous aux emplois-rep\u00e8res disponibles dans la convention. En tant qu\u2019assistante de vie, vous appartenez normalement aux niveaux 3 \u00e0 6, selon votre domaine d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il conviendra ensuite de consulter la grille des salaires minimums (en annexe de la convention \u00e9galement) et de l\u2019adapter \u00e0 votre situation.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_autres_criteres_pour_fixer_son_taux_horaire_en_CESU\"><\/span><b>Les autres crit\u00e8res pour fixer son taux horaire en CESU\u00a0<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il est bien de conna\u00eetre les taux horaires que vos coll\u00e8gues auxiliaires de vie appliquent dans votre r\u00e9gion. Cependant n\u2019oubliez pas que <\/span><b>votre taux horaire d\u00e9pend avant tout de votre situation personnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, et des caract\u00e9ristiques de votre travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dur\u00e9e des interventions (on peut pr\u00e9voir un taux minor\u00e9 pour des interventions plus longues, notamment au domicile d\u2019employeurs en situation de handicap)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nature et complexit\u00e9 de vos interventions,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">offre et demande sur votre territoire,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">statut juridique sous lequel vous exercez (CESU ou micro-entreprise),\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">temps de transport\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">urgence de la demande d\u2019intervention<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dur\u00e9e du contrat (CDD de d\u00e9pannage, par exemple)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il est donc important de consid\u00e9rer tous ces \u00e9l\u00e9ments et de les prendre en compte, afin de fixer un taux horaire qui soit <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">juste<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">adapt\u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 votre contexte personnel et aux <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">besoins et aux moyens du particulier employeur<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Travailler en CESU c\u2019est avant tout s\u2019impliquer aupr\u00e8s de ses particuliers employeurs et privil\u00e9gier la qualit\u00e9 du lien. Il faut donc \u00eatre align\u00e9(e) avec ses valeurs et se sentir en s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#9377F4&Prime; header_3_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pathologie_et_besoins_du_particulier\"><\/span><b>Pathologie et besoins du particulier<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de proposer un taux horaire \u00e0 l&#8217;employeur, il convient de bien comprendre le contexte dans lequel vous intervenez : nature de la mission, complexit\u00e9 etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si le particulier est allocataire de la PCH (Prestation de Compensation du Handicap), alors, dans la plupart des cas, il aura de faibles revenus, mais il proposera des missions plus longues. En effet, souvent une personne en situation de handicap n\u2019a pas pu se constituer de patrimoine professionnel. Or le\u00a0 montant de la PCH est d\u00e9risoire. Vous trouverez <\/span><a href=\"https:\/\/www.cnsa.fr\/documentation\/tarifs_pch_1er_fevrier_2024.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">ici le montant de la PCH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attention, avec 17 euros de PCH, l\u2019allocataire doit financer :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le salaire net,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">+ les charges sociales\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">+ les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les indemnit\u00e9s aff\u00e9rentes \u00e0 la fin d&rsquo;un contrat ne sont pas prises en compte par la PCH ! <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il est donc inappropri\u00e9 de penser que la seule allocation PCH suffira \u00e0 payer votre salaire net.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, on voit sur le simulateur du CESU, qu\u2019en 2024 la PCH ne permet pas de financer un salaire net sup\u00e9rieur \u00e0 12 euros de l\u2019heure (CP inclus). En effet, 17.70e sont allou\u00e9s en emploi direct depuis le 1er mai 2024<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, et les 12e net charg\u00e9 repr\u00e9sentent tout juste 17.70e. Par ailleurs, un b\u00e9n\u00e9ficiaire de la PCH ne peut pas compter sur l\u2019avantage fiscal.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour rappel, vous pouvez simuler les charges sociales, comme suit :\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/flavi.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Capture-decran-2024-06-19-101944.webp\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbSimulateur CESU\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbSimulateur CESU\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, au sujet de l\u2019avantage fiscal, rappelons que\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; l\u2019avantage fiscal ne se calcule qu&rsquo;une fois la PCH d\u00e9duite, donc uniquement si l&#8217;employeur peut assumer un salaire sup\u00e9rieur \u00e0 12e net <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; l\u2019avance imm\u00e9diate n\u2019est pas encore possible pour les allocataires PCH, donc ils doivent avancer la totalit\u00e9 des salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 12e net pendant un an.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#9377F4&Prime; header_3_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_et_nature_de_votre_mission\"><\/span><b>Dur\u00e9e et nature de votre mission<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une intervention de courte dur\u00e9e entra\u00eenera plus de d\u00e9placements qu\u2019une intervention longue. De m\u00eame, cela occasionnera plus de fatigue et de stress li\u00e9s aux inter-vacations. Ceci peut justifier une l\u00e9g\u00e8re hausse du taux horaire pratiqu\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A l\u2019inverse, pour une intervention de longue dur\u00e9e (par exemple, 5 heures cons\u00e9cutives chez un m\u00eame particulier) le taux horaire propos\u00e9 est souvent plus bas. Il peut s\u2019agir par exemple de pr\u00e9sence responsable. Cela correspond au temps de pr\u00e9sence durant lequel vous pouvez utiliser votre temps pour vous tout en restant avec et \u00e0 la disposition de votre employeur en cas de besoin.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concernant la nature de votre mission, certaines auxiliaires de vie estiment qu\u2019il existe des t\u00e2ches plus p\u00e9nibles que d\u2019autres. Par exemple, le m\u00e9nage ou l\u2019aide \u00e0 une personne en situation de handicap. Dans ce cas-l\u00e0, elles proposent un taux horaire l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9, afin de compenser la p\u00e9nibilit\u00e9 des t\u00e2ches accomplies au domicile de leur particulier employeur. <\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#9377F4&Prime; header_3_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Offre_et_demande_sur_votre_territoire\"><\/span><b>Offre et demande sur votre territoire<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En fonction de la conjoncture (l\u2019offre et la demande) \u00e0 l\u2019instant pr\u00e9sent, votre taux horaire peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 fluctuer. Par exemple, la demande sur un territoire\u00a0 peut \u00eatre plus forte pour certaines interventions ou sur des cr\u00e9neaux horaires sp\u00e9cifiques. Cela se traduit par une augmentation naturelle des taux horaires propos\u00e9s. En somme, il s\u2019agit de rester flexible et de sans cesse s\u2019adapter au march\u00e9 !<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>A titre d\u2019illustration, certaines auxiliaires de vie et aides \u00e0 domicile du r\u00e9seau Flavi se sont lanc\u00e9es \u00e0 un taux horaire de 14\u20ac net\/heure, pour finalement revoir ce taux horaire \u00e0 la baisse (12\u20ac net\/h). La demande locale \u00e9tait trop faible \u00e0 ce moment-l\u00e0. A l\u2019inverse, d\u2019autres ont d\u00e9but\u00e9 avec un taux horaire \u00e0 13\u20ac net\/h. Aujourd&rsquo;hui, elles ont un taux horaire de 15\u20ac net\/h face \u00e0 l\u2019augmentation drastique de la demande sur leur territoire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Conseil de Flavi :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rendre sur <\/span><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019app web Flavi<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et rechercher les coll\u00e8gues pr\u00e8s de chez vous pour savoir quel taux horaire est pratiqu\u00e9 en ce moment dans votre secteur ! <\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#9377F4&Prime; header_3_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_tablet=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_phone=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_3_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_taux_horaire_en_micro-entreprise\"><\/span><b>Le taux horaire en micro-entreprise<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de prendre en compte le statut juridique sous lequel l\u2019auxiliaire de vie exerce son m\u00e9tier, pour bien comprendre la fa\u00e7on dont elle fixe son taux horaire. En effet, \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e au CESU ou cr\u00e9er sa micro-entreprise sont 2 options possibles pour l\u2019aide \u00e0 domicile, pr\u00e9sentant chacune de nombreuses sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas sp\u00e9cifique de la micro-entreprise, l\u2019auxiliaire de vie doit assumer plus de 22% de charges et une protection sociale amoindrie. Cela aura ind\u00e9niablement un impact sur le taux horaire qu\u2019elle facture aux particuliers, qui seront ici des \u201cclients\u201d.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trouver_une_aide_a_domicile_en_CESU_grace_a_Flavi\"><\/span><b>Trouver une aide \u00e0 domicile en CESU gr\u00e2ce \u00e0 Flavi\u00a0<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flavi propose une<\/span><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> plateforme de mise en relation gratuite<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre particuliers employeurs et salari\u00e9s, ainsi qu\u2019une possibilit\u00e9 d\u2019accompagnement sur divers points selon le besoin pour l\u2019employeur ou son proche.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/flavi.fr\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbTrouver une aide \u00e0 domicile\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#2E5C9F\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFC600&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En th\u00e9orie, le taux horaire en emploi direct est le fruit d\u2019une n\u00e9gociation entre l\u2019aide \u00e0 domicile en CESU et les particuliers employeurs. En r\u00e9alit\u00e9, le taux horaire en CESU est, en g\u00e9n\u00e9ral, fix\u00e9 par l\u2019aide \u00e0 domicile. Dans cet article, Flavi vous explique comment fixer un taux horaire qui permettra de partir sur de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7697,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" text_font=\"Lato||||||||\" text_font_size=\"18px\" hover_enabled=\"0\" text_font_size_tablet=\"18px\" text_font_size_phone=\"18px\" text_font_size_last_edited=\"on|desktop\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous faites le choix de devenir auxiliaire de vie \u201cind\u00e9pendante\u201d, l\u2019une des premi\u00e8res \u00e9tapes de votre d\u00e9marche consiste \u00e0 bien choisir votre statut. En effet, dans le secteur du service \u00e0 la personne (SAP), deux principales options s\u2019offrent \u00e0 vous : celle de cr\u00e9er sa propre entreprise en tant qu\u2019auto-entrepreneur, et celle de vous travailler comme salari\u00e9.e en CESU.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, Flavi va vous expliquer les r\u00e9elles diff\u00e9rences entre le fait d\u2019\u00eatre en CESU et le fait d\u2019\u00eatre en micro-entreprise.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_video src=\"https:\/\/flavi.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/WhatsApp-Video-2024-06-13-at-12.07.41.mp4\" _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" hover_enabled=\"0\" global_colors_info=\"{}\" title_text=\"Vid\u00e9o eva CESU\" sticky_enabled=\"0\"][\/et_pb_video][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" header_2_font=\"ABeeZee||||||||\" header_2_text_color=\"#5800a6\" header_2_font_size=\"35px\" hover_enabled=\"0\" header_2_font_size_tablet=\"35px\" header_2_font_size_phone=\"30px\" header_2_font_size_last_edited=\"on|desktop\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<h2><b>Auxiliaires de vie et aides \u00e0 domicile ind\u00e9pendantes : en CESU ou en micro-entreprise ?<\/b><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" text_font=\"Lato||||||||\" text_font_size=\"18px\" hover_enabled=\"0\" text_font_size_tablet=\"18px\" text_font_size_phone=\"18px\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien qu\u2019ayant chacun leurs avantages et leurs inconv\u00e9nients, ces deux statuts pr\u00e9sentent parfois des caract\u00e9ristiques communes. \u00c0 titre personnel, Flavi vous recommande plut\u00f4t de choisir le CESU pour tout un panel d\u2019avantages que nous vous d\u00e9taillerons dans cet article.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, le CESU permet de cotiser plus rapidement pour votre retraite ou encore pour avoir droit \u00e0 des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage et de licenciement en cas de rupture de contrat (par exemple suite \u00e0 un d\u00e9c\u00e8s).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les diff\u00e9rences entre CESU et la micro-entreprise sont nombreuses : statut, cotisations sociales, d\u00e9marches administratives, r\u00e9mun\u00e9ration, cotisations retraite, indemnit\u00e9s ch\u00f4mage et de licenciement. Si certains points demeurent flous pour vous apr\u00e8s lecture de cet article, nous vous invitons \u00e0 \u00e9crire \u00e0 Flavi. En effet, vous pourrez vous faire conseiller ou participer directement \u00e0 notre formation gratuite et \u00e0 distance. <\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" header_3_font=\"ABeeZee||||||||\" header_3_text_color=\"#7c00dc\" header_3_font_size=\"25px\" hover_enabled=\"0\" header_3_font_size_tablet=\"25px\" header_3_font_size_phone=\"25px\" header_3_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<h3><b>CESU VS micro-entreprise : choisissez d'\u00eatre salari\u00e9.e multi-employeurs ou chef.fe d'entreprise<\/b><\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" text_font=\"Lato||||||||\" text_font_size=\"18px\" hover_enabled=\"0\" text_font_size_tablet=\"18px\" text_font_size_phone=\"18px\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant toute chose, il faut bien comprendre qu\u2019en choisissant le CESU ou la micro-entreprise, vous n\u2019avez tout simplement pas le m\u00eame statut. En CESU, vous \u00eates salari\u00e9.e pour les diff\u00e9rents particuliers employeurs qui vous emploient et vous d\u00e9clarent pour vos prestations de services. A contrario, dans le cas de la micro-entreprise vous \u00eates auto-entrepreneur (ou travailleur ind\u00e9pendant) et donc chef.fe de votre propre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela signifie aussi que votre rapport \u00e0 autrui est diff\u00e9rent dans l\u2019exercice de votre m\u00e9tier d\u2019auxiliaire de vie. Dans le cas d\u2019une micro-entreprise, votre interlocuteur est consid\u00e9r\u00e9 comme votre \u201cclient\u201d. Si vous \u00eates salari\u00e9.e CESU, il s\u2019agit de votre \u201cemployeur\u201d ou du \u201cparticulier employeur\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces terminologies distinctes entra\u00eenent des diff\u00e9rences de rapports, et donc de droits et obligations entre les deux parties. En tant que salari\u00e9.e CESU, vous \u00eates, comme tout.e autre salari\u00e9.e, prot\u00e9g\u00e9.e et assur\u00e9.e d\u2019un ensemble de droits l\u00e9gaux (couverture sociale, allocations ch\u00f4mage, cotisation \u00e0 la retraite etc.). De plus, depuis le 1er janvier 2022 vous devez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la nouvelle <\/span><b>Convention Collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l\u2019emploi \u00e0 domicile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" header_2_font=\"ABeeZee||||||||\" header_2_text_color=\"#5800a6\" header_2_font_size=\"35px\" hover_enabled=\"0\" header_2_font_size_tablet=\"35px\" header_2_font_size_phone=\"30px\" header_2_font_size_last_edited=\"on|desktop\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<h2><b>Les diff\u00e9rents aspects en CESU et micro-entreprise<\/b><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" header_3_font=\"ABeeZee||||||||\" header_3_text_color=\"#7c00dc\" header_3_font_size=\"25px\" hover_enabled=\"0\" header_3_font_size_tablet=\"25px\" header_3_font_size_phone=\"25px\" header_3_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<h3><b>Cotisations sociales : quel statut est le plus int\u00e9ressant pour moi ?<\/b><\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" text_font=\"Lato||||||||\" text_font_size=\"18px\" hover_enabled=\"0\" text_font_size_tablet=\"18px\" text_font_size_phone=\"18px\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous \u00eates auxiliaire de vie en CESU, vos cotisations sociales sont<\/span><b> pay\u00e9es par votre employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comme c\u2019est le cas pour du salariat \u201cclassique\u201d en entreprise. Par contre, si vous faites le choix de la micro-entreprise, vos cotisations sociales sont alors calcul\u00e9es \u00e0 partir de votre chiffre d\u2019affaires. <\/span><b>C\u2019est alors \u00e0 vous de les d\u00e9clarer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (mensuellement ou trimestriellement) <\/span><b>puis de les payer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour votre propre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fait, l\u2019auto-entrepreneur voit sa r\u00e9mun\u00e9ration imm\u00e9diate imput\u00e9e des cotisations sociales. Il doit facturer ses prestations plus ch\u00e8res que s\u2019il \u00e9tait salari\u00e9 CESU, afin de compenser ses diverses charges. Le statut de salari\u00e9.e CESU entra\u00eene quant \u00e0 lui davantage de cotisations sociales. Cependant, elles n\u2019incombent pas \u00e0 l'auxiliaire de vie sinon directement au particulier employeur, qui, s\u2019il a plus de 70 ans, b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un all\u00e9gement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019aide \u00e0 domicile en CESU pourra alors proposer un taux horaire d\u2019apparence moins on\u00e9reux au particulier employeur, par exemple 14 euros net de l\u2019heure en CESU, contre 21 euros de l\u2019heure en auto-entreprise. En effet, la diff\u00e9rence est li\u00e9e aux cotisations sociales. Quoi qu\u2019il en soit, c\u2019est \u00e0 vous de choisir le statut qui vous convient le plus !<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" header_3_font=\"ABeeZee||||||||\" header_3_text_color=\"#7c00dc\" header_3_font_size=\"25px\" hover_enabled=\"0\" header_3_font_size_tablet=\"25px\" header_3_font_size_phone=\"25px\" header_3_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<h3><b>D\u00e9marches administratives : non n\u00e9gligeables en micro-entreprise , simplifi\u00e9es en CESU<\/b><\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" text_font=\"Lato||||||||\" text_font_size=\"18px\" hover_enabled=\"0\" text_font_size_tablet=\"18px\" text_font_size_phone=\"18px\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ce c\u00f4t\u00e9 l\u00e0 c\u2019est ind\u00e9niable, le statut de salari\u00e9.e en CESU est plus simple en termes de d\u00e9marches administratives et juridiques au d\u00e9marrage. Lorsque vous \u00eates auxiliaire de vie en CESU, vous n\u2019avez quasiment aucune d\u00e9marche \u00e0 r\u00e9aliser vous-m\u00eame, sauf celle d\u2019encourager vos employeurs \u00e0 cr\u00e9er leur compte CESU. Cependant, lors d\u2019une fin de contrat, vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9(e) par le droit du travail, et \u00e0 ce titre vous \u00eates \u00e9ligible aux indemnit\u00e9s et r\u00e8gles de proc\u00e9dures (respect du pr\u00e9avis notamment). En th\u00e9orie, c\u2019est bien l\u2019employeur qui doit prendre en charge la fin de contrat, mais en pratique, souvent il m\u00e9conna\u00eet les r\u00e8gles, n\u2019a pas la capacit\u00e9 de se documenter, notamment en cas de deuil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au contraire, g\u00e9rer sa propre micro-entreprise demande un peu plus de temps au d\u00e9marrage, et moins de temps en fin de contrat. Il est indispensable d\u2019\u00eatre m\u00e9ticuleux et r\u00e9gulier sur la gestion de sa paperasse administrative. En effet, un document non retourn\u00e9 \u00e0 temps \u00e0 l\u2019URSSAF ou un oubli dans vos d\u00e9clarations de chiffre d\u2019affaires entra\u00eeneront des p\u00e9nalit\u00e9s cons\u00e9quentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rassurez-vous, avec l\u2019habitude ces d\u00e9marches ne vous demanderont que peu de temps chaque mois, ou chaque trimestre selon la fr\u00e9quence des d\u00e9clarations. Tout au plus 3h par mois. En comptant l\u2019\u00e9dition des factures \u00e0 vos clients.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une diff\u00e9rence notable : si vos missions d\u00e9passent le simple entretien du domicile, ou l\u2019activit\u00e9 de dame de compagnie, et concernent l\u2019aide \u00e0 la toilette par exemple, alors vous aurez besoin d\u2019un agr\u00e9ment, \u00e0 demander sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.servicesalapersonne.gouv.fr\/espace-pro\/outils\/se-declarer\/demander-agrement-nova\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nova , ici <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Le dossier peut \u00eatre complexe.\u00a0<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" header_2_font=\"ABeeZee||||||||\" header_2_text_color=\"#5800a6\" header_2_font_size=\"35px\" hover_enabled=\"0\" header_2_font_size_tablet=\"35px\" header_2_font_size_phone=\"30px\" header_2_font_size_last_edited=\"on|desktop\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<h2><b>C\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration : pesez le pour et le contre<\/b><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" text_font=\"Lato||||||||\" text_font_size=\"18px\" hover_enabled=\"0\" text_font_size_tablet=\"18px\" text_font_size_phone=\"18px\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e0 encore, la question de la r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e0 \u00e9tudier avant de choisir son statut.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les deux cas de figure sont diff\u00e9rents et pr\u00e9sentent chacun des avantages et des inconv\u00e9nients selon vos priorit\u00e9s. Il peut \u00eatre difficile de comparer clairement les revenus d\u2019un salari\u00e9 CESU et ceux d\u2019un auto-entrepreneur.\u00a0 Le calcul doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 plus ou moins long terme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, \u00e0 co\u00fbt \u00e9gal pour le particulier, une auxiliaire de vie gagnera \u00e0 priori plus d\u2019argent \u00e0 court-terme en micro-entreprise qu\u2019en CESU. (soit en moyenne plus d\u20191\u20ac suppl\u00e9mentaire par heure en micro-entreprise, charges d\u00e9duites). Par contre, il lui faudra travailler plus longtemps en micro-entreprise qu\u2019en CESU pour atteindre le m\u00eame nombre de trimestres de cotisation \u00e0 la retraite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est donc \u00e0 vous de d\u00e9terminer votre priorit\u00e9 en fonction de votre contexte personnel : gagner plus sur le court-terme, ou cotiser plus rapidement pour votre retraite \u00e0 venir ?<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" header_3_font=\"ABeeZee||||||||\" header_3_text_color=\"#7c00dc\" header_3_font_size=\"25px\" hover_enabled=\"0\" header_3_font_size_tablet=\"25px\" header_3_font_size_phone=\"25px\" header_3_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<h3><b>Vous \u00eates auxiliaire en CESU :<\/b><\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" text_font=\"Lato||||||||\" text_font_size=\"18px\" hover_enabled=\"0\" text_font_size_tablet=\"18px\" text_font_size_phone=\"18px\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce cas de figure, c\u2019est le particulier qui vous emploie qui vous paie pour vos prestations de service, apr\u00e8s vous avoir d\u00e9clar\u00e9.e aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre employeur peut ensuite faire le choix de vous verser votre salaire par virement bancaire, ch\u00e8que, CESU pr\u00e9financ\u00e9, ou m\u00eame en esp\u00e8ces dans certaines conditions (limite de 1500 euros mensuels).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les avantages, c\u2019est que vous n\u2019avez pas \u00e0 payer de charges sociales et votre salaire ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au SMIC horaire net en vigueur (<\/span><b>9,22 depuis le 1er janvier 2024<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">). C\u2019est le r\u00f4le du Centre National du CESU de valider toutes les informations vous concernant avant versement de votre salaire (par exemple, vos \u00e9ventuels droits en cas de maladie ou accident du travail) et de vous transmettre un bulletin de salaire.\u00a0<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" header_3_font=\"ABeeZee||||||||\" header_3_text_color=\"#7c00dc\" header_3_font_size=\"25px\" hover_enabled=\"0\" header_3_font_size_tablet=\"25px\" header_3_font_size_phone=\"25px\" header_3_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<h3><b>Vous \u00eates auto-entrepreneur :<\/b><\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" text_font=\"Lato||||||||\" text_font_size=\"18px\" hover_enabled=\"0\" text_font_size_tablet=\"18px\" text_font_size_phone=\"18px\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<p><span style=\"font-weight: 400;\">La micro-entreprise permet en moyenne de g\u00e9n\u00e9rer plus de revenus (ici appel\u00e9 chiffre d\u2019affaires). N\u00e9anmoins, il vous faudra obtenir un Agr\u00e9ment Service \u00e0 la Personne. Cela est obligatoire si vous souhaitez intervenir aupr\u00e8s de personnes fragiles (c\u2019est-\u00e0-dire \u00e2g\u00e9es de plus de 60 ans et\/ou en situation de handicap).De m\u00eame, c\u2019est primordial pour que vos clients puissent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames avantages fiscaux qu\u2019en CESU.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, c\u2019est \u00e0 vous de g\u00e9rer vos factures et la comptabilit\u00e9 globale de votre micro-entreprise. Dans le cadre des services \u00e0 la personne (SAP) et sous certaines conditions, votre client peut r\u00e9mun\u00e9rer vos prestations en CESU pr\u00e9financ\u00e9. Cela est int\u00e9ressant pour ce dernier car il b\u00e9n\u00e9ficie sous conditions d\u2019un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t ou d\u2019une r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4t de 50%. Vous devez aussi faire vos d\u00e9clarations (mensuelles ou trimestrielles) de chiffres d\u2019affaires aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF, afin de payer vos cotisations et contributions sociales.\u00a0<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" header_2_font=\"ABeeZee||||||||\" header_2_text_color=\"#5800a6\" header_2_font_size=\"35px\" hover_enabled=\"0\" header_2_font_size_tablet=\"35px\" header_2_font_size_phone=\"30px\" header_2_font_size_last_edited=\"on|desktop\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<h2><b>Ch\u00f4mage, licenciement et retraite : le CESU marque des points !<\/b><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" text_font=\"Lato||||||||\" text_font_size=\"18px\" hover_enabled=\"0\" text_font_size_tablet=\"18px\" text_font_size_phone=\"18px\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de p\u00e9riode de ch\u00f4mage, vous aurez droit dans certains cas sp\u00e9cifiques \u00e0 des indemnit\u00e9s en tant que salari\u00e9.e CESU. Cela n\u2019est en revanche pas possible en micro-entreprise : si vous perdez votre emploi, vous n\u2019aurez aucune aide financi\u00e8re. Il en va de m\u00eame pour votre protection vis-\u00e0-vis du droit du travail. Sous le r\u00e9gime du CESU, vous pouvez dans certaines situations b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une d'indemnit\u00e9 de licenciement, alors que vous n\u2019avez tout simplement aucune protection en micro-entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concernant votre future retraite, le CESU est une solution plus int\u00e9ressante pour vous, auxiliaires de vie et aides \u00e0 domicile. En effet, il est important de rappeler que vous d\u00e9pendez du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des salari\u00e9s. Cela vous donne les m\u00eames droits \u00e0 la retraite que si vous aviez travaill\u00e9 dans n\u2019importe quelle autre entreprise \u201cclassique\u201d. De plus , vous cotisez davantage en CESU qu\u2019en micro-entreprise pour le m\u00eame nombre d\u2019heures travaill\u00e9es.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" header_2_font=\"ABeeZee||||||||\" header_2_text_color=\"#5800a6\" header_2_font_size=\"35px\" hover_enabled=\"0\" header_2_font_size_tablet=\"35px\" header_2_font_size_phone=\"30px\" header_2_font_size_last_edited=\"on|desktop\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<h2><b>CESU et micro-entreprise : peut-on les cumuler ?<\/b><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" text_font=\"Lato||||||||\" text_font_size=\"18px\" hover_enabled=\"0\" text_font_size_tablet=\"18px\" text_font_size_phone=\"18px\" text_font_size_last_edited=\"on|phone\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sur certains points n\u00e9anmoins, CESU et micro-entreprise se rejoignent. Par exemple, au sujet des indemnit\u00e9s maladie ou maternit\u00e9, des droits \u00e0 la retraite (m\u00eame s\u2019ils seront acquis plus rapidement en CESU). De m\u00eame, pour la formation professionnelle, les deux options vous offrent globalement des droits similaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00e9galement opter pour une solution alternative consistant \u00e0 cumuler les deux statuts, et \u00eatre donc \u00e0 la fois salari\u00e9.e CESU et auto-entrepreneur. Mais \u00e9videmment, cette option n\u2019est pas des plus simples. Elle comprend un certain nombre de conditions (entres autres li\u00e9es aux agr\u00e9ments n\u00e9cessaires).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce cas de figure, votre r\u00e9mun\u00e9ration en tant que salari\u00e9.e CESU n\u2019entrera pas dans la comptabilit\u00e9 ni dans le chiffre d\u2019affaires de votre micro-entreprise. Vous pourrez \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.e via CESU (d\u00e9claratifs et pr\u00e9financ\u00e9s) pour vos prestations en tant que salari\u00e9.e CESU. Cependant, ce sera <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uniquement<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> par CESU pr\u00e9financ\u00e9 dans le cadre de votre micro-entreprise.\u00a0<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" header_2_font=\"ABeeZee||||||||\" header_2_text_color=\"#5800a6\" header_2_font_size=\"35px\" hover_enabled=\"0\" header_2_font_size_tablet=\"35px\" header_2_font_size_phone=\"30px\" header_2_font_size_last_edited=\"on|desktop\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"]<h2><b>R\u00e9capitulons : quels sont les grands avantages du CESU ?<\/b><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\"https:\/\/flavi.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/cesu.webp\" alt=\"Les avantages du CESU\" title_text=\"Les avantages du CESU\" align=\"center\" _builder_version=\"4.24.2\" _module_preset=\"default\" hover_enabled=\"0\" global_colors_info=\"{}\" sticky_enabled=\"0\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"ppma_author":[41],"class_list":["post-7694","post","type-post","status-publish","format-aside","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-pour-particuliers","post_format-post-format-aside"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fixer son taux horaire en CESU : comment le d\u00e9terminer... - Flavi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quel est le salaire minimum en CESU ? 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