<\/span><\/h2>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Tout d’abord, en CESU,\u00a0 deux types de contrats sont possibles :<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#9377F4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/span>Le CDI (Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e)<\/span><\/h3>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) est le contrat de r\u00e9f\u00e9rence dans l\u2019emploi \u00e0 domicile en CESU. En effet, il convient parfaitement aux besoins r\u00e9currents : accompagnement quotidien, interventions r\u00e9guli\u00e8res ou de longue dur\u00e9e.<\/span><\/p>\nEn CESU, le CDI est souvent plus adapt\u00e9 qu\u2019on ne le croit. Il permet :<\/span><\/p>\n\n- Une stabilit\u00e9 pour l\u2019aide de vie.<\/span><\/li>\n
- Une continuit\u00e9 dans la prise en charge.<\/span><\/li>\n
- Une simplification administrative \u00e0 long terme.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Le CDI doit, comme nous l\u2019avons vu, \u00eatre formalis\u00e9 par \u00e9crit si le salari\u00e9 travaille plus de 3 heures par semaine sur une p\u00e9riode de 4 semaines cons\u00e9cutives. De plus, il peut inclure une p\u00e9riode d\u2019essai (vivement conseill\u00e9e), \u00eatre \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, selon les besoins du particulier employeur.<\/span><\/p>\nEn cas de rupture du CDI (licenciement, d\u00e9mission, rupture conventionnelle), des r\u00e8gles pr\u00e9cises s\u2019appliquent selon la convention collective. En effet, elles prot\u00e8gent les droits de chacun et encadrent la fin de contrat avec \u00e9quit\u00e9.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#9377F4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/span>Le CDD (Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e)<\/span><\/h3>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbLato||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) peut \u00eatre utilis\u00e9 dans certaines situations pr\u00e9cises :<\/span><\/p>\n\n- Remplacement temporaire (maladie, cong\u00e9).<\/span><\/li>\n
- Besoin ponctuel ou saisonnier.<\/span><\/li>\n
- Interventions limit\u00e9es dans le temps (par exemple, pendant les vacances d\u2019un aidant familial).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
En g\u00e9n\u00e9ral, le CDD doit \u00eatre \u00e9crit obligatoirement, sous peine de requalification automatique en CDI. De plus, en CESU, il est accord\u00e9 un peu de souplesse pour les contrats ponctuels (contrat \u00e9crit = au-del\u00e0 de 3h\/semaine sur 4 semaines cons\u00e9cutives).\u00a0<\/span><\/p>\nCependant, il est toujours fortement recommand\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un contrat \u00e9crit, quel que soit le nombre d\u2019heures et la dur\u00e9e dans le temps du contrat.<\/b><\/p>\n
En outre, le CDD en CESU pr\u00e9cise :<\/span><\/p>\n\n- La date de d\u00e9but et la date de fin.<\/span><\/li>\n
- Le motif du recours au CDD.<\/span><\/li>\n
- Le nombre d\u2019heures hebdomadaires pr\u00e9vues.<\/span><\/li>\n
- La r\u00e9mun\u00e9ration horaire.<\/span><\/li>\n
- La clause de renouvellement, si elle existe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Attention : le CDD ne peut \u00eatre rompu avant son terme que dans des cas bien pr\u00e9cis (faute grave, accord commun, inaptitude, force majeure). De plus, e<\/span>n dehors de ces cas, la rupture peut entra\u00eener des indemnit\u00e9s.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#5800A6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n