{"id":3497,"date":"2023-04-19T15:50:53","date_gmt":"2023-04-19T13:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/flavi.fr\/?page_id=3497"},"modified":"2024-09-10T15:55:04","modified_gmt":"2024-09-10T13:55:04","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/faq\/","title":{"rendered":"Les questions les plus fr\u00e9quentes"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbHeader\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_stops=\u00a0\u00bbrgba(46,91,97,0) 64%|rgba(144,135,229,0.76) 99%\u00a0\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/flavi.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/blog-flavi-organisation-44.png\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_center\u00a0\u00bb background_vertical_offset=\u00a0\u00bb0%\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-3px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||16vw||false|false\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3&Prime; 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Cette annulation \u00e9tant \u00e9quivalente \u00e0 une <strong>absence de l\u2019employeur<\/strong>, r\u00e9gie par notre<strong> convention collective \u00e0 l\u2019article 142.<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Des absences peuvent \u00eatre pr\u00e9vues mais doivent \u00eatre stipul\u00e9es au contrat \u00e9crit.<\/strong> Ces clauses autorisant des suspensions du contrat de travail ne doivent pas \u00eatre trop g\u00e9n\u00e9rales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><strong>Article 142 Absences du particulier employeur<\/strong><\/span><\/span><br \/><strong><span style=\"color: #000080;\">Des p\u00e9riodes d\u2019absence ou d\u2019indisponibilit\u00e9s temporaires du particulier employeur peuvent exister.<\/span><\/strong><br \/><strong><span style=\"color: #000080;\">Dans ce cas, le contrat de travail doit les pr\u00e9voir.<\/span><\/strong><br \/><span style=\"color: #000080;\">Le contrat de travail est suspendu durant les p\u00e9riodes d\u2019absences ou d\u2019indisponibilit\u00e9s temporaires<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">du particulier employeur. Ces p\u00e9riodes se d\u00e9comptent du temps de travail effectif et sont d\u00e9duites<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle vers\u00e9e au salari\u00e9. Toutefois, elles sont prises en consid\u00e9ration pour le<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">calcul de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Dans le cas contraire, <strong>si les p\u00e9riodes d\u2019absences ou d\u2019indisponibilit\u00e9s temporaires du particulier<\/strong><\/span><br \/><strong><span style=\"color: #000080;\">employeur ne sont pas pr\u00e9vues au contrat de travail, elles ne suspendent pas la relation de travail<\/span><\/strong><br \/><span style=\"color: #000080;\"><strong>et la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 est maintenue.<\/strong> Elles sont prises en compte pour la d\u00e9termination des<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">droits du salari\u00e9 au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s et de l\u2019anciennet\u00e9.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Toute clause g\u00e9n\u00e9rale autorisant des suspensions de contrat de travail \u00e0 l\u2019initiative du particulier<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\">employeur est sans effet.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuels certificats pour absence du salari\u00e9 ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb closed_toggle_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Toute absence doit \u00eatre justifi\u00e9e, pour se faire il existe divers certificats \u00e0 fournir \u00e0 son employeur selon le motif de l\u2019absence\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Arr\u00eat maladie<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Certificat m\u00e9dical pour enfant malade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Certificat de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Certificat de mariage du salari\u00e9 ou de son enfant<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Certificat de naissance de l\u2019enfant du salari\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Toute preuve de panne, d\u2019accident etc\u2026<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><strong> Article 49 Absences du salari\u00e9<\/strong><\/span><\/span><br \/><strong><span style=\"color: #000080;\">Toute absence doit \u00eatre justifi\u00e9e et le cas \u00e9ch\u00e9ant autoris\u00e9e par le particulier employeur.<\/span><\/strong><br \/><strong><span style=\"color: #000080;\"> Le d\u00e9faut d\u2019autorisation ou de justification de l\u2019absence dans les d\u00e9lais impartis peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9<\/span><\/strong><br \/><strong><span style=\"color: #000080;\"> comme fautif.<\/span><\/strong><br \/><span style=\"color: #000080;\"> En cas d\u2019absence pour maladie ou accident, le salari\u00e9 pr\u00e9vient, par tout moyen, le particulier employeur<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"> d\u00e8s que possible<strong> et lui communique le justificatif de l\u2019arr\u00eat de travail dans un d\u00e9lai de quarante-huit<\/strong><\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"><strong> (48) heures<\/strong>, sauf cas de circonstances exceptionnelles.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"> La p\u00e9riode de suspension du contrat de travail au titre de la maladie et de l\u2019accident d\u2019origine non<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"> professionnel(le) n\u2019est pas assimil\u00e9e \u00e0 du temps de travail effectif pour la d\u00e9termination du droit \u00e0<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"> cong\u00e9s pay\u00e9s et au titre de l\u2019anciennet\u00e9.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"> La p\u00e9riode de suspension du contrat de travail au titre de la maladie professionnelle, de l\u2019accident<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"> d\u2019origine professionnelle ou de l\u2019accident de trajet est assimil\u00e9e \u00e0 du temps de travail effectif pour<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"> la d\u00e9termination du droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s, dans la limite d\u2019une dur\u00e9e ininterrompue d\u2019un an. Elle est<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"> prise en compte en totalit\u00e9 pour la d\u00e9termination du droit au titre de l\u2019anciennet\u00e9.<\/span><br \/><strong><span style=\"color: #000080;\"> Les r\u00e8gles d\u2019indemnisation du salari\u00e9, dont le contrat de travail est suspendu en raison de son \u00e9tat<\/span><\/strong><br \/><strong><span style=\"color: #000080;\"> de sant\u00e9, sont pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019annexe n\u00b0 3 de la pr\u00e9sente convention collective.<\/span><\/strong><br \/><span style=\"color: #000080;\"> \u00c0 l\u2019issue de la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail, le salari\u00e9 doit, dans certains cas, b\u00e9n\u00e9ficier<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"> d\u2019une visite de reprise aupr\u00e8s de la m\u00e9decine du travail vis\u00e9e \u00e0 <strong>l\u2019article 43 du pr\u00e9sent socle commun.<\/strong><\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"> Dans les cas et conditions pr\u00e9vues par l\u2019annexe n\u00b0 2 de la pr\u00e9sente convention collective, il b\u00e9n\u00e9ficie<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\"> \u00e9galement, \u00e0 son retour, d\u2019un entretien professionnel.<\/span><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbR\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s ? \u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le travail un jour f\u00e9ri\u00e9 r\u00e9sulte d\u2019un commun accord entre les parties, et doit \u00eatre inscrit au contrat \u00e9crit.<\/strong> <strong>A d\u00e9faut de contrat \u00e9crit ou de pr\u00e9cision dans celui-ci, les jours f\u00e9ri\u00e9s sont r\u00e9put\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s \u00e0 la demande de l\u2019employeur et sont donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon les dispositions r\u00e9glementaires. <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Si vous d\u00e9cidez de ne pas travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s mais que votre employeur ne se refuse pas \u00e0 votre pr\u00e9sence, alors vous ne serez pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Si votre employeur d\u00e9cide que les jours f\u00e9ri\u00e9s seront ch\u00f4m\u00e9s, il devra vous r\u00e9mun\u00e9rer<\/strong> <strong>comme si vous aviez travaill\u00e9 \u00e0 condition que vous ayez travaill\u00e9 le jour pr\u00e9c\u00e9dent et le jour suivant initialement pr\u00e9vus au planning.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le travail un jour f\u00e9ri\u00e9 est major\u00e9 de 10%<\/strong> (minimum conventionnel n\u00e9gociable avec votre employeur).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><strong>Article 139-2 Jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires<\/strong><\/span><\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Les dispositions du pr\u00e9sent article compl\u00e8tent les dispositions de m\u00eame objet, pr\u00e9vues par le socle<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">commun de la pr\u00e9sente convention collective.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Les parties s\u2019accordent sur le travail des jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires pr\u00e9vu au contrat de travail et ses \u00e9ventuels<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">avenants. Le travail des jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires donne lieu au versement d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 47-2 du socle commun de la pr\u00e9sente convention collective.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">En l\u2019absence de contrat \u00e9crit, le travail un jour f\u00e9ri\u00e9 ordinaire ne peut intervenir que d\u2019un commun<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">accord entre les parties.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Les dispositions du pr\u00e9sent article ne s\u2019appliquent pas au jeune travailleur \u00e2g\u00e9 de seize (16) \u00e0 dix-huit<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">(18) ans, dispens\u00e9 de toute activit\u00e9 professionnelle durant les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline; color: #0000ff;\"><strong>Article 47-2 Jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires<\/strong><\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Les jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires sont ceux \u00e9num\u00e9r\u00e9s par les dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires de<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">droit commun.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Les jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires travaill\u00e9s sont pr\u00e9vus dans le contrat de travail \u00e9crit.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">\u00c0 d\u00e9faut, le travail un jour f\u00e9ri\u00e9 ordinaire ne peut intervenir que d\u2019un commun accord \u00e9crit entre les parties.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">En contrepartie du travail le jour f\u00e9ri\u00e9 ordinaire, le salari\u00e9 per\u00e7oit, au titre des heures effectu\u00e9es, une<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e \u00e0 hauteur de dix pour cent (10 %) du salaire d\u00fb.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Le ch\u00f4mage d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 ordinaire tombant un jour habituellement travaill\u00e9, ouvre droit au maintien<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">de la r\u00e9mun\u00e9ration brute habituelle, si le salari\u00e9 a travaill\u00e9 pour le particulier employeur, le dernier<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">jour de travail qui pr\u00e9c\u00e8de le jour f\u00e9ri\u00e9 et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">d\u2019absence pr\u00e9alablement accord\u00e9e.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">SOCLE COMMUN Partie IV \u2013 Dispositions relatives au contrat de travail<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">67<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Au sens des pr\u00e9sentes dispositions, est entendu par \u00ab jour de travail \u00bb le jour qui aurait d\u00fb \u00eatre<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">travaill\u00e9 par le salari\u00e9 selon le contrat de travail ou le planning de travail qui lui a \u00e9t\u00e9 remis par le<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">particulier employeur.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">L\u2019absence du salari\u00e9 en raison du ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires est assimil\u00e9e \u00e0 du temps de<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">travail effectif pour la d\u00e9termination de ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s et au titre de l\u2019anciennet\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbIndemnit\u00e9s journali\u00e8res arr\u00eat maladie simple\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><b><i>C\u00f4t\u00e9 CPAM : (source site CPAM)<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez avoir travaill\u00e9 au moins 150 heures sur les 3 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent votre arr\u00eat de travail, ou avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 1 015 fois le montant du Smic horaire au cours des 6 mois pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat de travail, soit 11 439.05\u20ac entre septembre 2022 et f\u00e9vrier 2023.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme vous le savez certainement la CPAM vous impose un d\u00e9lai de carence de 3 jours. Elle calculera votre salaire journalier de base en faisant la moyenne de vos salaires bruts des 3 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant votre arr\u00eat de travail. L&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale \u00e0 50 % de ce salaire journalier de base.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>C\u00f4t\u00e9 IRCEM : (source Annexe 3 CCN)<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez justifier de salaires r\u00e9guliers en tant que salari\u00e9e du particulier employeur durant les 6 derniers mois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;IRCEM impose 7 jours de carence (hors accident de travail et maladie professionnelle) soit un paiement \u00e0 compter du 8\u00e8me jour d&rsquo;arr\u00eat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le compl\u00e9ment sera calcul\u00e9 sur le salaire mensuel brut moyen des 3 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le premier jour d\u2019arr\u00eat de travail, \u00e0 l\u2019exclusion des cong\u00e9s pay\u00e9s s&rsquo;ils vous sont vers\u00e9s mensuellement. Il est \u00e9gal \u00e0 81.8% du salaire de r\u00e9f\u00e9rence journalier moins les indemnit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 sociale brutes, et le cr\u00e9dit d&rsquo;indemnisation est de 1095 jours.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbAPA et CESU\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aucune loi n\u2019interdit l\u2019emploi direct pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires des aides de l&rsquo;\u00c9tat, notamment l\u2019APA.<\/strong> Cependant, <strong>la loi d\u2019Adaptation de la Soci\u00e9t\u00e9 au Vieillissement de 2015 (dite loi ASV), pr\u00e9conise le mode prestataire pour les personnes en GIR 1 et 2<\/strong> du fait de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et donc de l\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer seul la relation de travail. Pour se faire, la personne aid\u00e9e devra donc \u00eatre prot\u00e9g\u00e9e par une mesure juridique telle que\u00a0: <strong>mandat de protection future, curatelle ou tutelle.<\/strong> Certains d\u00e9partements pour \u00e9viter les litiges ont pris pour argent comptant les pr\u00e9conisations de la loi, et refusent ainsi l\u2019emploi direct.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le conseil d\u00e9partemental devra \u00eatre inform\u00e9 du mode d\u2019intervention choisi\u00a0: prestataire ou emploi direct.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A savoir\u00a0: Le montant de l\u2019APA en mode prestataire ou en emploi direct n\u2019est pas le m\u00eame, le second se trouvant diminu\u00e9 jusque de moiti\u00e9 dans les d\u00e9partements octroyant les aides les plus basses (Ex 22\u20ac\/h pour une entreprise prestataire contre 11\u20ac\/h pour un emploi direct).<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbComment calculer mes frais kilom\u00e9triques ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tout d\u00e9placement effectu\u00e9 pour le compte de l\u2019employeur\u00a0(courses, rendez-vous m\u00e9dical, sortie\u2026) avec le v\u00e9hicule personnel du salari\u00e9, donne droit \u00e0 une indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique selon la puissance du v\u00e9hicule.<\/strong> Le montant de celle-ci sera calcul\u00e9 par kilom\u00e8tre effectu\u00e9, dans une fourchette comprise entre les <strong>2 bar\u00e8mes r\u00e9glementaires\u00a0: minimum celui de la fonction publique, maximum celui de l\u2019administration fiscale.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\">Article 57 Indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la conduite d\u2019un v\u00e9hicule<\/span><\/strong><\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Si, en accord avec le particulier employeur, le salari\u00e9 est amen\u00e9 \u00e0 utiliser son v\u00e9hicule personnel pour<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">les besoins de son activit\u00e9 professionnelle, il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique est fix\u00e9 par les parties dans le contrat de travail. Il ne peut<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">\u00eatre ni inf\u00e9rieur au bar\u00e8me de l\u2019administration ni sup\u00e9rieur au bar\u00e8me fiscal.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Si le salari\u00e9 utilise le v\u00e9hicule du particulier employeur dans le cadre de son activit\u00e9 professionnelle,<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">il ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de l\u2019indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Les indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la conduite d\u2019un v\u00e9hicule ne sont pas prises en compte pour d\u00e9terminer<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 verser au salari\u00e9.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Le pr\u00e9sent article est compl\u00e9t\u00e9 par les dispositions de m\u00eame objet pr\u00e9vues par chacun des socles sp\u00e9cifiques.<\/span><\/span><\/p>\n<p><b>Bar\u00e8me fonction publique<\/b><b>\u00a0:<\/b><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A15564\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fonction publique -Frais kilom\u00e9triques des agents de la fonction publique\u00a0: taux de remboursement revaloris\u00e9 | Service-public.fr<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Bar\u00e8me administration fiscale<\/b><b>\u00a0:<\/b><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A16343\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frais de d\u00e9placement -Bar\u00e8me des frais de carburant applicable pour la d\u00e9claration d\u2019imp\u00f4ts\u00a02023 | Service-public.fr<\/span><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbComment d\u00e9missionner ? \u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tout salari\u00e9 peut d\u00e9missionner de son emploi, cette d\u00e9cision devant \u00eatre claire et non \u00e9quivoque, mais surtout stipul\u00e9e par \u00e9crit. L\u2019information de l\u2019employeur se fera par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou par lettre remise en mains propres contre signature<\/strong>. <strong>La date de remise de ce courrier est le point de d\u00e9part de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbDiff\u00e9rentes ruptures du contrat de travail\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat de travail peut-\u00eatre rompu de 3 fa\u00e7ons diff\u00e9rentes toutes pr\u00e9vues par le code du travail ou la convention collective\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Licenciement<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur et doit reposer sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, c\u2019est-\u00e0-dire \u00eatre justifi\u00e9 par des \u00e9l\u00e9ments probants mat\u00e9riellement v\u00e9rifiables. Il peut entra\u00eener des indemnit\u00e9s de fin de contrat, et un pr\u00e9avis (hors faute grave ou lourde).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>D\u00e9mission<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, ne demande pas de justification particuli\u00e8re, et entra\u00eene obligatoirement un pr\u00e9avis.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Rupture conventionnelle<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est faite d\u2019un commun accord entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur et doit \u00eatre valid\u00e9e par la DREETS. Elle ne suppose pas de pr\u00e9avis mais une proc\u00e9dure r\u00e9glementaire respectant un d\u00e9lai de r\u00e9tractation pour chaque partie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><strong>Article 161-1-1 Licenciement du salari\u00e9<\/strong><\/span><\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Les r\u00e8gles relatives au licenciement applicables au salari\u00e9 du particulier employeur sont celles pr\u00e9vues<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">par la pr\u00e9sente convention collective. Ne sont donc pas applicables les r\u00e8gles de droit commun du<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">licenciement, pr\u00e9vues par le code du travail, et notamment les r\u00e8gles relatives \u00e0 la proc\u00e9dure de<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">licenciement pour motif personnel et pour motif \u00e9conomique.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000080;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\">Article 63-2-1 D\u00e9mission<\/span><\/strong><\/span><br \/>Le contrat de travail peut \u00eatre rompu \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9. La d\u00e9mission r\u00e9sulte d\u2019une volont\u00e9<br \/>s\u00e9rieuse et non \u00e9quivoque, exprim\u00e9e clairement par \u00e9crit.<br \/>Le salari\u00e9 en informe obligatoirement le particulier employeur par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9<br \/>de r\u00e9ception ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge.<br \/>La date de premi\u00e8re pr\u00e9sentation de la lettre recommand\u00e9e ou de la remise en main propre constitue<br \/>le point de d\u00e9part du pr\u00e9avis.<\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000080;\"><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000080;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\">Article 161-3 Rupture conventionnelle du contrat de travail<\/span><\/strong><\/span><br \/>Le contrat de travail ne peut \u00eatre rompu d\u2019un commun accord qu\u2019en appliquant la proc\u00e9dure d\u00e9crite<br \/>ci-apr\u00e8s.<br \/>Le particulier employeur et le salari\u00e9 peuvent convenir de la rupture du contrat de travail d\u2019un<br \/>commun accord en remplissant le formulaire r\u00e8glement\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 cet effet et mis \u00e0 disposition par<br \/>l\u2019administration.<br \/>Le fait que le contrat de travail soit suspendu n\u2019emp\u00eache pas la conclusion d\u2019une rupture conventionnelle,<br \/>notamment en cas d\u2019arr\u00eat maladie.<br \/>Les parties s\u2019accordent sur les conditions de la rupture \u00e0 l\u2019occasion d\u2019au moins un entretien qui se<br \/>tiendra sur le lieu d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<br \/>Les dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires de droit commun relatives \u00e0 l\u2019assistance du salari\u00e9 par un<br \/>conseiller ne sont pas applicables en raison du caract\u00e8re inviolable du domicile priv\u00e9 du particulier<br \/>employeur, en application des dispositions du code p\u00e9nal. Le particulier employeur ne peut ni \u00eatre<br \/>accompagn\u00e9, ni \u00eatre assist\u00e9 pendant l\u2019entretien.<br \/>Lors de cet entretien, le particulier employeur et le salari\u00e9 conviennent ensemble :<br \/>de la date de rupture du contrat de travail en tenant compte des d\u00e9lais de proc\u00e9dure fix\u00e9s par les<br \/>dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires de droit commun ;<br \/>du montant de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au montant<br \/>de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 163-1 du pr\u00e9sent socle sp\u00e9cifique ;<br \/>des modalit\u00e9s de versement de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle et notamment l\u2019\u00e9ventuel<br \/>\u00e9ch\u00e9ancier convenu entre les parties.<\/span><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuels documents pour la fin de contrat ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Les documents l\u00e9gaux de fins de contrat sont obligatoires peu importe le type de contrat, la dur\u00e9e de celui-ci, le nombre d\u2019heures effectu\u00e9es, ou encore le motif de rupture.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>L\u2019employeur, ses h\u00e9ritiers ou le notaire doivent fournir au salari\u00e9 3 documents\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Un certificat de travail \/ Une attestation destin\u00e9e \u00e0 P\u00f4le Emploi \/ Un re\u00e7u pour solde de tout compte.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette remise est effectu\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Par principe au terme du contrat \/ Dans un d\u00e9lai de 2 semaines calendaires suivant la date de fin de contrat si le pr\u00e9avis n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 \u00e0 la demande du salari\u00e9 \/ Dans un d\u00e9lai de 30 jours suivant le d\u00e9c\u00e8s de l\u2019employeur.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><strong>Article 69 Documents remis au salari\u00e9 \u00e0 la fin du contrat de travail<\/strong><\/span><\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Par principe, \u00e0 la date de fin du contrat de travail d\u00e9finie \u00e0 l\u2019article 64 du pr\u00e9sent socle commun,<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">le particulier employeur remet obligatoirement au salari\u00e9 :<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">un certificat de travail pr\u00e9cisant :<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">\u2022 les nom, pr\u00e9nom et adresse du particulier employeur ;<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">\u2022 les nom et pr\u00e9nom du salari\u00e9 ;<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">\u2022 la date d\u2019effet de l\u2019embauche ;<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">\u2022 la date de fin du contrat de travail ;<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">\u2022 la nature de l\u2019emploi occup\u00e9 ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les emplois successivement occup\u00e9s et les<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">p\u00e9riodes correspondantes ;<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">\u2022 la portabilit\u00e9 de la pr\u00e9voyance ;<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">\u2022 le cas \u00e9ch\u00e9ant, la mention pr\u00e9cisant que le salari\u00e9 est libre de tout engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard du<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">particulier employeur.<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">l\u2019attestation pour pr\u00e9senter une demande d\u2019indemnisation aupr\u00e8s de l\u2019organisme P\u00f4le emploi ;<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">un re\u00e7u pour solde de tout compte d\u00e9taillant les sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 \u00e0 la date de la rupture<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">du contrat de travail. Le re\u00e7u pour solde de tout compte peut-\u00eatre sign\u00e9 par le salari\u00e9. Il peut \u00eatre<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">d\u00e9nonc\u00e9 dans les six (6) mois qui suivent sa signature, d\u00e9lai au-del\u00e0 duquel il devient lib\u00e9ratoire<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">pour le particulier employeur pour les sommes qui y sont mentionn\u00e9es.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000080;\">Par exception, lorsque le pr\u00e9avis n\u2019est pas ex\u00e9cut\u00e9 en partie ou en totalit\u00e9 \u00e0 la demande du salari\u00e9, le<br \/>particulier employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai maximal de deux (2) semaines calendaires \u00e0 compter de la<br \/>date de fin du contrat pour remettre au salari\u00e9 l\u2019ensemble des documents vis\u00e9s ci-dessus et proc\u00e9der<br \/>au versement des indemnit\u00e9s de fin de contrat.<br \/>Lorsque le pr\u00e9avis n\u2019est pas ex\u00e9cut\u00e9 \u00e0 la demande du salari\u00e9, une attestation pr\u00e9cisant la date \u00e0<br \/>laquelle ce dernier se trouve libre de tout engagement peut \u00eatre remise au salari\u00e9.<br \/>Des mod\u00e8les de certificat de travail, de re\u00e7u pour solde de tout compte et de l\u2019attestation pr\u00e9cit\u00e9e sont<br \/>propos\u00e9s dans les fiches et documents p\u00e9dagogiques. Ces derniers pr\u00e9sentent une valeur indicative<br \/>et non conventionnelle.<\/span><\/p>\n<p><strong>Mod\u00e8le de certificat de travail disponible sur le site CESU-URSSAF\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cesu.urssaf.fr\/info\/files\/pdf\/Modele.de.certificat.de.travail.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.cesu.urssaf.fr\/info\/files\/pdf\/Modele.de.certificat.de.travail.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><strong>Mod\u00e8le de re\u00e7u pour solde de tout compte disponible sur le site CESU-URSSAF\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cesu.urssaf.fr\/info\/files\/pdf\/modele_solde_tout_compte.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.cesu.urssaf.fr\/info\/files\/pdf\/modele_solde_tout_compte.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><strong>Attestation P\u00f4le emploi \u00e0 remplir en ligne, inscription en tant que PE ici\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/particulieremployeur.pole-emploi.fr\/particulieremployeur\/inscription\/saisieetatcivil\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/particulieremployeur.pole-emploi.fr\/particulieremployeur\/inscription\/saisieetatcivil<\/span><\/a><\/p>\n<p><strong>OU contacter le 3995 pour obtenir une attestation papier<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuelle est la proc\u00e9dure pour un licenciement ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><strong>Hors d\u00e9c\u00e8s de l\u2019employeur pour lequel le d\u00e9roulement est diff\u00e9rent, le licenciement suppose une proc\u00e9dure bien pr\u00e9cise \u00e0 respecter.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle sera compos\u00e9e de 3 \u00e9tapes\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Une convocation<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Un entretien pr\u00e9alable<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Une notification de licenciement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A compter de la r\u00e9ception de notification de licenciement le pr\u00e9avis d\u00e9marre<\/strong> (hors faute grave ou lourde) <strong>et le salari\u00e9 doit obtenir les documents de fin de contrat au terme de celui-ci<\/strong> (pr\u00e9avis inclus s\u2019il y a).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000080;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><strong>Article 161-1-1-1 Dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/span><\/span><br \/>Quel que soit le motif du licenciement, tout particulier employeur qui envisage de licencier un salari\u00e9<br \/>est tenu d\u2019observer la proc\u00e9dure d\u00e9crite ci-dessous.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000080;\"><br \/><strong>1. Convocation du salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable par lettre recommand\u00e9e ou par lettre<\/strong><br \/>remise en main propre contre d\u00e9charge<br \/>La lettre indique l\u2019objet de la convocation ainsi que la date, l\u2019heure* et le lieu de l\u2019entretien pr\u00e9alable.<br \/>L\u2019entretien pr\u00e9alable peut se tenir \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour ouvrable, d\u00e9compt\u00e9 \u00e0 compter du<br \/>lendemain de la remise en main propre contre d\u00e9charge ou du lendemain de la premi\u00e8re pr\u00e9sentation<br \/>du courrier de convocation.<br \/>Le d\u00e9lai ne peut pas expirer un samedi, un dimanche, un jour f\u00e9ri\u00e9 ou ch\u00f4m\u00e9. Dans une telle situation, il<br \/>est prorog\u00e9 jusqu\u2019au jour ouvrable qui suit. Des exemples sont propos\u00e9s dans les fiches et documents<br \/>p\u00e9dagogiques. Ces derniers pr\u00e9sentent une nature indicative et non conventionnelle.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000080;\"><strong>2. Entretien pr\u00e9alable<\/strong><br \/>Lors de l\u2019entretien pr\u00e9alable, qui doit se tenir physiquement, le particulier employeur indique le ou les<br \/>motifs de la rupture \u00e9ventuelle du contrat de travail et recueille les explications du salari\u00e9.<br \/>Les r\u00e8gles de droit commun relatives \u00e0 l\u2019assistance du salari\u00e9 par un conseiller ne sont pas applicables<br \/>en raison du caract\u00e8re inviolable du domicile priv\u00e9 du particulier employeur, notamment en application<br \/>des dispositions du code p\u00e9nal. Le particulier employeur ne peut pas \u00eatre accompagn\u00e9 et\/ou assist\u00e9<br \/>pendant l\u2019entretien pr\u00e9alable.<br \/>L\u2019absence du salari\u00e9 \u00e0 cet entretien ne suspend pas la proc\u00e9dure.<br \/>Sauf accord \u00e9crit des parties, l\u2019enregistrement des \u00e9changes est interdit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000080;\"><br \/><strong>3. Notification de licenciement<\/strong><br \/>La d\u00e9cision du particulier employeur de rompre le contrat de travail doit \u00eatre justifi\u00e9e par une cause<br \/>r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, ou par la faute grave ou lourde du salari\u00e9.<br \/>Eu \u00e9gard \u00e0 la particularit\u00e9 des emplois rep\u00e8res \u00ab assistant de vie C \u00bb et \u00ab assistant de vie D \u00bb vis\u00e9s \u00e0<br \/>l\u2019annexe n\u00b0 7 de la pr\u00e9sente convention collective, et aux activit\u00e9s qu\u2019ils r\u00e9alisent aupr\u00e8s d\u2019un particulier<br \/>employeur en situation de handicap ou dont l\u2019autonomie est alt\u00e9r\u00e9e, il est pr\u00e9cis\u00e9 que la gravit\u00e9 de la<br \/>faute prend en consid\u00e9ration la situation du particulier employeur, pour appr\u00e9cier l\u2019impossibilit\u00e9 du<br \/>maintien du salari\u00e9 au domicile du particulier employeur.<br \/>La d\u00e9cision ne peut pas \u00eatre prononc\u00e9e oralement et\/ou lors de l\u2019entretien pr\u00e9alable. La notification,<br \/>par \u00e9crit, du licenciement est adress\u00e9e au domicile du salari\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec demande<br \/>d\u2019avis de r\u00e9ception.<br \/>La lettre de notification pr\u00e9cise le motif du licenciement qui doit reposer sur une cause r\u00e9elle et<br \/>s\u00e9rieuse, ou sur la faute grave ou lourde du salari\u00e9, et \u00eatre justifi\u00e9 par des \u00e9l\u00e9ments probants<br \/>mat\u00e9riellement v\u00e9rifiables. Cette notification peut avoir lieu \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour ouvrable et, au plus tard, le trenti\u00e8me jour<br \/>ouvrable, \u00e0 minuit, d\u00e9compt\u00e9 \u00e0 partir du lendemain de l\u2019entretien ou du lendemain de la date pr\u00e9vue<br \/>de celui-ci s\u2019il n\u2019a pas eu lieu.<br \/>Le d\u00e9lai ne peut pas expirer un samedi, un dimanche, un jour f\u00e9ri\u00e9 ou ch\u00f4m\u00e9. Dans une telle situation,<br \/>il est prorog\u00e9 jusqu\u2019au jour ouvrable qui suit. Des exemples pratiques sont propos\u00e9s dans les fiches<br \/>et documents p\u00e9dagogiques. Ces derniers pr\u00e9sentent une nature indicative et non conventionnelle.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbM\u00e9decine du travail\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actuellement <strong>les particuliers employeurs doivent s\u2019inscrire aupr\u00e8s du Service de Sant\u00e9 au Travail<\/strong> <strong>comp\u00e9tent comme tout employeur du secteur priv\u00e9.<\/strong> Les tarifs ne sont pas les m\u00eames dans toute la France, parfois divisibles entre tous les employeurs, parfois non.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019annexe 1 de notre convention collective pr\u00e9voit qu\u2019\u00e0<strong> compter de janvier 2024, chaque particulier employeur sera redevable du paiement d\u2019une contribution sant\u00e9 au travail.<\/strong> Elle sera due une seule fois quel que soit le nombre de salari\u00e9s du particulier employeur, quel que soit le volume d\u2019heures travaill\u00e9es, <strong>sera obligatoire, mensuelle, d\u2019un montant de 3.20\u20ac.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbMensualisation sous quelle condition ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En cas d\u2019horaires r\u00e9guliers il est possible de mensualiser le salaire quelque que soit le nombre d\u2019heures effectu\u00e9es.<\/strong> <strong>Notre pr\u00e9c\u00e9dente convention pr\u00e9cisait un nombre d\u2019heures minimum de 32h mensuelles soit 8h hebdomadaires.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><strong> Article 52 Mensualisation du salaire<\/strong><\/span><\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">Le salaire de base du salari\u00e9 est mensualis\u00e9 quel que soit le nombre de jours, de semaines travaill\u00e9es<\/span><br \/><span style=\"color: #000080;\">dans l\u2019ann\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000080;\">La mensualisation du salaire garantit un lissage de la r\u00e9mun\u00e9ration.<br \/>Des d\u00e9rogations \u00e0 la mensualisation sont pr\u00e9vues dans chacun des socles sp\u00e9cifiques.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000080;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><strong>Article 146-1 Modalit\u00e9s de calcul du salaire mensualis\u00e9 en cas de dur\u00e9e<\/strong><\/span><\/span><br \/><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><strong>du travail r\u00e9guli\u00e8re<\/strong><\/span><\/span><br \/>Lorsque la dur\u00e9e du travail hebdomadaire est r\u00e9guli\u00e8re, le particulier employeur mensualise le salaire<br \/>selon la m\u00e9thode suivante :<br \/><strong>salaire horaire brut x nombre d\u2019heures de travail hebdomadaire x 52 semaines \/ 12 mois.<\/strong><br \/>Pour un salari\u00e9 qui travaille quarante (40) heures par semaine, le salaire brut mensuel est calcul\u00e9<br \/>sur la base de quarante (40) heures par semaine, arrondies \u00e0 cent-soixante-quatorze (174) heures<br \/>par mois.<br \/>Article 146-2 Modalit\u00e9s de calcul du salaire en cas de dur\u00e9e du travail<br \/>irr\u00e9guli\u00e8re<br \/>Lorsque la dur\u00e9e du travail est irr\u00e9guli\u00e8re, le salaire est calcul\u00e9 \u00e0 partir du salaire horaire brut,<br \/>en fonction du nombre d\u2019heures de travail effectif d\u00e9compt\u00e9es dans le mois.<\/span><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQue faire en cas de d\u00e9part en EHPAD de l&#8217;employeur ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><strong>1\/ Le particulier employeur, ou ses ayants droits, doivent suivre la proc\u00e9dure de licenciement :\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il faudra convoquer le salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable au licenciement. Cette convocation \u00e9crite doit lui \u00eatre adress\u00e9e en courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, ou doit lui \u00eatre remise en main propre contre d\u00e9charge.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un d\u00e9lai de 5 jours doit \u00eatre respect\u00e9 entre la remise de la convocation et le jour de l\u2019entretien pr\u00e9alable.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019agissant de dispositions sp\u00e9cifiques, le salari\u00e9 comme l\u2019employeur ou son repr\u00e9sentant ne pourront pas \u00eatre assist\u00e9s lors de cet entretien, du fait du caract\u00e8re inviolable du domicile priv\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au plus t\u00f4t 2 jours apr\u00e8s la tenue de l\u2019entretien, l\u2019employeur peut adresser au salari\u00e9 la lettre de licenciement dans laquelle il expose les raisons de la rupture du contrat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p><strong>2\/ Il faut ensuite observer une p\u00e9riode de pr\u00e9avis dont la dur\u00e9e d\u00e9pendra de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 jours pour moins de 6 mois d\u2019anciennet\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 mois entre 6 mois et 2 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 mois au-del\u00e0 de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019employeur peut dispenser le salari\u00e9 d\u2019effectuer son pr\u00e9avis si l\u2019entr\u00e9e se fait rapidement ou durant celui-ci.<\/strong> Cependant, il peut \u00eatre demand\u00e9 au salari\u00e9 de l\u2019effectuer de 2 fa\u00e7ons :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e9nage dans le logement (tant que cela faisait d\u00e9j\u00e0 partie des missions pr\u00e9vues au contrat)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">visite \u00e0 l\u2019employeur en ehpad, pour cela il faudra \u00e9tablir un avenant pour le changement du lieu d\u2019intervention, que le salari\u00e9 est en droit de refuser<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La dispense de pr\u00e9avis peut \u00eatre demand\u00e9e par le salari\u00e9, elle ne peut se faire qu\u2019avec l\u2019accord de l\u2019employeur et dans ce cas le pr\u00e9avis ne sera pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contrario, si l\u2019employeur est \u00e0 l\u2019initiative de la dispense, la p\u00e9riode doit donner lieu \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration au travers d\u2019une ICP (Indemnit\u00e9 Compensatrice de Pr\u00e9avis). Cette indemnit\u00e9 repr\u00e9sente les salaires dus jusqu\u2019\u00e0 la date de fin du contrat de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p><strong>3\/ L\u2019employeur devra payer au salari\u00e9 qui a acquis plus de 8 mois d\u2019anciennet\u00e9, une indemnit\u00e9 de licenciement calcul\u00e9e ainsi :\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 10 ans + 1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 partir de 10 ans.<\/span><\/p>\n<p><b><i>(Article R.1234-2 du code du travail, et 163-1 de la convention collective 3239)<\/i><\/b><\/p>\n<p><b><i><span style=\"color: #0000ff;\">Article 161-1-2 Mise \u00e0 la retraite du salari\u00e9<\/span><br \/><\/i><\/b>Le particulier employeur peut mettre fin au contrat de travail par la mise \u00e0 la retraite du salari\u00e9 en<br \/>respectant les dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires de droit commun.<br \/>Lorsque le salari\u00e9 n\u2019a pas atteint l\u2019\u00e2ge de la mise \u00e0 la retraite d\u2019office fix\u00e9 par les dispositions l\u00e9gales<br \/>et r\u00e8glementaires de droit commun, son accord est n\u00e9cessaire pour proc\u00e9der \u00e0 sa mise \u00e0 la retraite.<br \/>En cas d\u2019acceptation, le contrat de travail est rompu moyennant le versement de l\u2019indemnit\u00e9 de mise<br \/>\u00e0 la retraite pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 163-2 du pr\u00e9sent socle sp\u00e9cifique.<br \/>Lorsque le salari\u00e9 a atteint l\u2019\u00e2ge de la mise \u00e0 la retraite d\u2019office susvis\u00e9, le particulier employeur peut<br \/>le mettre \u00e0 la retraite sans son accord.<br \/>Le particulier employeur informe le salari\u00e9 de sa d\u00e9cision par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9<br \/>r\u00e9ception ou remise en main propre contre d\u00e9charge.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>4\/ A l\u2019issue de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis, ou au moment du d\u00e9part effectif du salari\u00e9, l\u2019employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat : <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit du certificat de travail, du solde de tout compte et de l\u2019attestation p\u00f4le emploi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le solde de tout compte permettra de retracer l\u2019ensemble des sommes vers\u00e9es \u00e0 l\u2019occasion de la fin du contrat, comme l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement susvis\u00e9e, mais \u00e9galement l\u2019\u00e9ventuel solde des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris s\u2019ils n\u2019\u00e9taient pas inclus dans la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbLe CESU c\u2019est quoi ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le CESU, ou Ch\u00e8que Emploi Service Universel, est un dispositif qui simplifie l&#8217;emploi \u00e0 domicile en vous permettant de r\u00e9mun\u00e9rer facilement des services comme l&rsquo;aide \u00e0 la personne, l&rsquo;accompagnement des personnes \u00e2g\u00e9es ou en situation de handicap, ou encore l&rsquo;assistance m\u00e9nag\u00e8re. Gr\u00e2ce au CESU, vous pouvez d\u00e9clarer vos employ\u00e9s (comme les aides \u00e0 domicile ou auxiliaire de vie) et payer leurs salaires en toute simplicit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voir article : <\/span><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2023\/09\/28\/auxiliaire-de-vie-ou-aide-a-domicile-3\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment d\u00e9clarer mon aide \u00e0 domicile en CESU ?<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En utilisant le CESU, vous b\u00e9n\u00e9ficiez \u00e9galement d&rsquo;avantages fiscaux, tels qu&rsquo;une r\u00e9duction ou un cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t. De plus, ce dispositif offre des garanties sociales pour les aides \u00e0 domicile, leur permettant de cotiser pour leur retraite, leur assurance maladie, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Flavi, nous vous encourageons \u00e0 utiliser le CESU pour favoriser un emploi direct, transparent et s\u00e9curis\u00e9 entre vous et les auxiliaires de vie, sans frais ni commission suppl\u00e9mentaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout savoir sur le CESU :\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2022\/10\/25\/cesu-un-outil-indispensable-pour-embaucher-votre-future-auxiliaire-de-vie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CESU : Un outil indispensable pour embaucher votre future auxiliaire de vie<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2023\/09\/12\/auxiliaire-de-vie-ou-aide-a-domicile-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auxiliaires de vie ind\u00e9pendantes ou en CESU<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2023\/05\/22\/comment-calculer-ses-frais-reels-en-cesu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment calculer ses frais r\u00e9els en CESU ?<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/05\/29\/comprendre-le-preavis-en-cesu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendre le pr\u00e9avis en CESU<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/05\/02\/comment-fonctionnent-les-jours-feries-en-cesu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment fonctionnent les jours f\u00e9ri\u00e9s en CESU ?<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/03\/27\/declarer-ses-frais-professionnels-en-cesu-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment d\u00e9clarer ses frais professionnels en CESU ?<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/09\/04\/comment-calculer-ses-indemnites-de-fin-de-contrat-en-cesu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment calculer ses indemnit\u00e9s de fin de contrat en CESU ?<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2024\/08\/21\/fixer-son-taux-horaire-en-cesu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fixer son taux horaire en CESU<\/span><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbAuxiliaire de vie ou aide \u00e0 domicile ? Quelles sont les diff\u00e9rences ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous vous demandez peut-\u00eatre quelle est la diff\u00e9rence entre une auxiliaire de vie et une aide \u00e0 domicile. Bien que ces deux m\u00e9tiers soient souvent confondus, leurs r\u00f4les sont un peu diff\u00e9rents.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019auxiliaire de vie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est une v\u00e9ritable alli\u00e9e du quotidien pour les personnes en perte d\u2019autonomie (comme les personnes \u00e2g\u00e9es, malades ou en situation de handicap). Titulaire d\u2019un dipl\u00f4me sp\u00e9cifique, elle est form\u00e9e pour aider dans les gestes essentiels de la vie, comme l\u2019aide \u00e0 la toilette, l\u2019habillage, les repas (des courses, \u00e0 la prise du repas, en passant par la pr\u00e9paration) ou encore les d\u00e9placements. En plus de son savoir-faire, elle apporte un soutien moral et une pr\u00e9sence rassurante. L\u2019auxiliaire de vie poss\u00e8de une expertise reconnue pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques des personnes fragiles.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019aide \u00e0 domicile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de son c\u00f4t\u00e9, est l\u00e0 pour vous simplifier la vie au quotidien ! Son r\u00f4le est plus g\u00e9n\u00e9ral : elle vous aide pour le m\u00e9nage, la pr\u00e9paration des repas, les courses, ou encore pour tenir compagnie. Elle est l\u2019accompagnement id\u00e9al pour all\u00e9ger votre quotidien et vous permettre de profiter de moments plus agr\u00e9ables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NOTER : du fait des \u00e9volutions sectorielles importantes et des besoins en recrutement, les aides \u00e0 domicile font souvent office d\u2019auxiliaire de vie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour en savoir plus : <\/span><a href=\"https:\/\/flavi.fr\/index.php\/2023\/09\/01\/auxiliaire-de-vie-ou-aide-a-domicile\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auxiliaire de vie ou aide \u00e0 domicile ?<\/span><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQu\u2019est-ce que Flavi ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Flavi est une plateforme qui met en relation des particuliers avec des aides de vie ou des auxiliaires de vie. Elle permet aux familles de choisir un intervenant, sans interm\u00e9diaire.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notre mission est simple : faciliter la recherche et l\u2019embauche d\u2019aides \u00e0 domicile sans frais ni commission.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 d\u2019autres services, Flavi ne pr\u00e9l\u00e8ve aucune commission sur les salaires des auxiliaires de vie ou sur les paiements effectu\u00e9s par les particuliers. Tout ce que vous payez va directement \u00e0 l\u2019aide de vie et \u00e0 sa protection sociale, garantissant ainsi une relation plus juste et plus transparente entre employeur et employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les aides \u00e0 domicile utilisent toutes le <\/span><b>Ch\u00e8que Emploi Service Universel (CESU)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un dispositif qui simplifie la d\u00e9claration des aides \u00e0 domicile et vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier <\/span><b>d&rsquo;avantages fiscaux<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tout en offrant des garanties sociales aux aides de vie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec Flavi, vous avez la libert\u00e9 de choisir l\u2019aide de vie qui correspond le mieux \u00e0 vos besoins. Si vous le souhaitez, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un accompagnement personnalis\u00e9 pour rendre cette recherche aussi simple et agr\u00e9able que possible !<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbSur quels secteurs g\u00e9ographiques fonctionne Flavi ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Flavi est une plateforme accessible partout en France ! Que vous soyez en ville ou \u00e0 la campagne, vous pouvez trouver des aides \u00e0 domicile ou des auxiliaires de vie pr\u00e8s de chez vous.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notre site rassemble des offres et des demandes dans toutes les r\u00e9gions, vous permettant de trouver facilement le professionnel qui correspond \u00e0 vos besoins, o\u00f9 que vous soyez. Que vous cherchiez une aide de vie \u00e0 Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, ou dans une petite commune, Flavi vous aide \u00e0 trouver la personne id\u00e9ale pour vous accompagner au quotidien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec Flavi, la recherche d\u2019une aide \u00e0 domicile ou d\u2019une opportunit\u00e9 de travail n\u2019a pas de fronti\u00e8res !<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/app.flavi.fr\/recherche-non-connecte\/\">Je trouve une aide \u00e0 domicile<\/a>\u00a0 <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">OU <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/app.flavi.fr\/login\">Je trouve un particulier employeur <\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbLa plateforme est-elle gratuite ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, absolument ! Flavi est gratuite pour les particuliers comme pour les auxiliaires de vie. Que vous soyez \u00e0 la <\/span><a href=\"https:\/\/app.flavi.fr\/recherche-non-connecte\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">recherche d&rsquo;une aide \u00e0 domicile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou que vous souhaitiez proposer <\/span><a href=\"https:\/\/app.flavi.fr\/login\"><span style=\"font-weight: 400;\">vos services en tant qu&rsquo;auxiliaire de vie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, vous pouvez utiliser notre plateforme sans frais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons con\u00e7u Flavi pour simplifier la mise en relation et rendre l&#8217;emploi \u00e0 domicile accessible \u00e0 tous, sans frais suppl\u00e9mentaires. Vous pouvez trouver et offrir des services de mani\u00e8re transparente et directe, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de tous les avantages du Ch\u00e8que Emploi Service Universel (CESU) pour une gestion simplifi\u00e9e de vos paiements et d\u00e9clarations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec Flavi, vous avez la libert\u00e9 de choisir et de travailler sans vous soucier de co\u00fbts cach\u00e9s ou de commissions. Profitez d&rsquo;une exp\u00e9rience fluide et sans frais pour vous concentrer sur l&rsquo;essentiel : un accompagnement de qualit\u00e9 et une relation de confiance.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/app.flavi.fr\/recherche-non-connecte\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je trouve une aide \u00e0 domicile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">OU <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/app.flavi.fr\/login\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je trouve un particulier employeur <\/span><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPour quels types de prestations puis-je faire appel \u00e0 une aide \u00e0 domicile ou auxiliaire de vie ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez faire appel \u00e0 une aide \u00e0 domicile ou \u00e0 une auxiliaire de vie pour de nombreuses prestations adapt\u00e9es \u00e0 vos besoins ou \u00e0 ceux de vos proches. Voici quelques exemples de services qu&rsquo;elles peuvent proposer :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aide \u00e0 la vie quotidienne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : assistance pour le m\u00e9nage, la lessive, le repassage, les courses, ou la pr\u00e9paration des repas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accompagnement personnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : aide \u00e0 la toilette, \u00e0 l\u2019habillage, \u00e0 la prise des repas, ou encore \u00e0 la mobilisation (aide au lever et au coucher).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assistance aux personnes \u00e2g\u00e9es ou en situation de handicap<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : accompagnement dans les activit\u00e9s du quotidien, stimulation cognitive, aide \u00e0 la marche, ou pr\u00e9sence pour rompre l\u2019isolement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soutien administratif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : aide pour la gestion de documents administratifs, organisation de rendez-vous m\u00e9dicaux, ou suivi de dossiers.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accompagnement \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur (transport)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : accompagnement pour les sorties, les promenades, les rendez-vous m\u00e9dicaux, ou encore les activit\u00e9s de loisirs, en utilisant votre v\u00e9hicule ou celui de l\u2019aide \u00e0 domicile.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle que soit votre situation, vous pouvez trouver sur Flavi l\u2019aide \u00e0 domicile ou l\u2019auxiliaire de vie qui saura vous accompagner et vous apporter le soutien n\u00e9cessaire au quotidien.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/app.flavi.fr\/recherche-non-connecte\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je trouve une aide \u00e0 domicile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbComment \u00e7a marche ?\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#5800a6&Prime; toggle_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sur Flavi, le financement des prestations d\u2019aide \u00e0 domicile ou d\u2019auxiliaire de vie se fait directement via le <\/span><b>Ch\u00e8que Emploi Service Universel (CESU)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le CESU est un moyen simple et s\u00e9curis\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9rer votre aide \u00e0 domicile. Vous d\u00e9clarez et payez directement l\u2019auxiliaire de vie, sans interm\u00e9diaire, ce qui vous permet de garder un contr\u00f4le total sur les co\u00fbts.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019utilisation du CESU vous permet \u00e9galement de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;avantages fiscaux, comme une r\u00e9duction ou un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t de 50 % sur les d\u00e9penses engag\u00e9es pour l&#8217;emploi d&rsquo;une aide \u00e0 domicile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec Flavi, nous vous garantissons une totale transparence : <\/span><b>nous ne prenons aucune commission<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ni sur ce que vous payez, ni sur le salaire de l\u2019aide \u00e0 domicile. Chaque euro que vous versez revient directement \u00e0 l\u2019auxiliaire de vie, favorisant une relation juste et \u00e9quitable entre vous et votre employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; prev_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#e8e0ff\u00a0\u00bb top_divider_style=\u00a0\u00bbwave\u00a0\u00bb top_divider_height=\u00a0\u00bb75px\u00a0\u00bb top_divider_height_tablet=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb top_divider_height_phone=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb top_divider_height_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb||30px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb||30px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_icon font_icon=\u00a0\u00bb&#xe0c1;||divi||400&Prime; icon_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb icon_width=\u00a0\u00bb64px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#8300E9&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb30px|30px|30px|30px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|100px|100px|100px|100px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_icon][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Des questions ? Posez-les dans la Communaut\u00e9 Flavi !<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.facebook.com\/groups\/532516138546331&Prime; button_text=\u00a0\u00bbJe pose ma question\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_alignment_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_alignment_phone=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb button_alignment_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb disabled_on=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#8300E9&Prime; button_border_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb button_text_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb button_text_size_phone=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_text_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les questions les plus fr\u00e9quentesToute annulation d\u2019une prestation initialement pr\u00e9vue au contrat de travail n\u2019entrainera pas de diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9. Cette annulation \u00e9tant \u00e9quivalente \u00e0 une absence de l\u2019employeur, r\u00e9gie par notre convention collective \u00e0 l\u2019article 142.\u00a0 Des absences peuvent \u00eatre pr\u00e9vues mais doivent \u00eatre stipul\u00e9es au contrat \u00e9crit. 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